儋州鑫木鋒木業****檔案
鑫木鋒字[2011]002號
★為了儋州鑫木鋒木業****更快、更省、更好的發展，不斷提高全體幹部員工積極性、主動性和創造性，面對困難、勇於拼搏之精神，群策群力，在2023年度生產過程中努力提高質量、產量，以實現工廠利益最大化。特制定2023年度業績考核、獎勵辦法。
一、年產量在50000m3以下時，全體幹部員工不獎不罰。
二、年產量在50001 m3 － 55000 m3時
1、年產品等級率平均在88％以上時
(1)副主任級以上管理人員獎金：3000元／人／年。
(2)部門主管、班長、副班長獎金：2000元／人／年。
(3)班級機、電修、崗位組長獎金：1500元／人／年。
(4)其它人員獎金：1000元／人／年。
2、年產品等級率平均在88％以下時
(1)副主任級以上管理人員獎金：2000元／人／年。
(2)部門主管、班長、副班長獎金：1500元／人／年。
(3)班級機、電修、崗位組長獎金：1000元／人／年。
(4)其它人員獎金：500元／人／年。
三、年產量在55001m3——60000 m3時
l、年產品等級率平均在88％以上時
(1)副主任級以上管理人員獎金：5000元／人／年。
(2)部門主管、班長、副班長獎金：4000元／人／年。
(3)班級機、電修、崗位組長獎金：3000元／人／年。
(4)其它人員獎金：2000元／人／年。
2、年產品等級率平均在88％以下時
(1)副主任級以上管理人員獎金：3000元／人／年。
(2)部門主管、班長、副班長獎金：2000元／人／年。
(3)班級機、電修、崗位組長獎金：1500元／人／年。
(4)其它人員獎金：1000元／人／年。
四、年產量在6000lm3以上時
1、年產品等級率平均在88％以上時
(1)副主任級以上管理人員獎金：8000元／人／年。
(2)部門主管、班長、副班長獎金：6000元／人／年。
(3)班級機、電修、崗位組長獎金：5000元／人／年。
(4)其它人員獎金：3000元／人／年。
2、年產品等級率平均在88％以下時
(1)副主任級以上管理人員獎金：6000元／人／年。
(2)部門主管、班長、副班長獎金：5000元／人／年。
(3)班級機、電修、崗位組長獎金：4000元／人／年。
(4)其它人員獎金：2500元／人／年。
五、2023年度業績考核、獎勵辦法有關事宜的說明。
1、2023年度業績考核、獎勵辦法，是對20「年度整體質量、產量兩項指標的綜合評定，只有堅持工作到2023年12月31日的全體幹部員工，享有年終獎金評定資格。
2、遇有下列情形之一者的處理辦法。
(1)在2023年度的工作人員，其中途辭職、辭退、被開除者，不享有年終獎金評定資格。
(2)新工人試用期間，不被工廠聘用，不享有年終獎金評定資格。
(3)在2023年度中途經試用後，被工廠聘用的工作人員，堅持工作到2023年12月31日者，按以下方式與辦法計發獎金。
a、試用期間，當月工作時間不滿1 5天的，不計算獎金，當月工作時間在1 5天(含1 5天)以上的，按半個月時間計算獎金。
b、新員工全年獎金計發辦法如下：
崗位等級獎金÷1 2個月×工作月份=實發獎金
3、當月請假、病假累計4天(含4天)以上者，年終業績考核時，將扣除該月崗位等級獎金。
4、節假日放假，企業將根據工廠實際情況，以通知為準。
5、其他假期，根據工廠《員工管理規定》處理。
六、2023年度業績考核、獎金辦法從2023年1月份起執行。
七、本辦法的最終解釋權歸儋州鑫木鋒木業****。
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20 11年1月1日
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