16***企業培訓師人才庫建設方案
目的：為了加強企業培訓師的管理，加強企業培訓師在公司內部的交流，使培訓師能夠充分發揮其才能，做到人盡其才，公司決定建立企業培訓師人才庫。
目標：到2023年建成，計畫人數200人，從公司內所有培訓師的培訓師中選拔。
進庫人員選拔標準：具有國家高階企業培訓師資格的培訓師
選拔途徑及程式
（一）選拔途徑：各二級培訓中心推薦，組織部門審查，個人自願報名。
（二）選拔程式
1. 進行名單登記，填有關**。
2. 考試：理論、技能考試，面試。
3. 根據綜合成績入庫。
日常維護：人力資源部集中管理，統一維護。
管理主體：人力資源部人才交流中心統一管理
人才庫人員使用與程式：人才庫人員的使用由人才交流中心統一排程，各培訓機構如需使用人才庫人員，需向人才交流中心申請，履行相關手續，審批後方可使用。
合同管理：培訓機構使用人才庫人員，短期可以簽訂協議，長期使用應簽訂相應的合同
組織保障：人才交流中心應成立相應的機構，安排專職人員及時對各培訓機構公布人才庫人員情況，並及時更新。
其他事項：對人才庫的使用情況應及時向有關部門、有關培訓機構通報，以充分發揮人才庫的作用。
***企業人力資源管理部
2023年11月5日
公司人才庫建設方案
合肥市文都人力資源管理 一 人才庫建立的目的和意義 百年大計，人才為先。為適應公司中長期戰略發展要求，為公司發展提供強大的支撐。強化公司人才觀念，創新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設平台。二 建立人才庫的原則 以公司戰略發展中急需 替代性小 專業技能要求高 市場緊缺的人才進行建庫管理。三 人...
3人才庫的建立與規劃
1 職前訓練 錄取後，分發部門正式上班前執行 內容重點在企業發展遠景 目標及短 中 長期的計畫。企業文化及共同願景的建立及價值觀的認知。個人生涯規劃及創造人才的附加價值與競爭力。團隊工作默契的培養，互相支援與信任的重要性。團隊凝聚創造價值。2 在職訓練 報到，正式上班分配各部門後執行 根據部門級別分...
建立超市人才庫方案
一 目的 建立一支合格的人才梯隊，在需要人才的時候，永遠有合適的人選，在明確公司現階段及未來所需的人才種類，合理地從公司內部予以引進 培養和儲備人才，並定期對企業已聘人員進行評估和管理，調整 安排好人才的職務，提拔有實力的員工，確保他們工作在最適合自己的職位上，從而發揮其最大潛力。二 人才庫架構 分...