廣西晨暉建設
工程****人事管理制度
第一章總則
第二章招聘、錄用、調職、
第三章辭職、辭退、離職
第四章勞動合同與人事資料管理
第五章考勤規定
第六章假期規定
第七章工資、獎金、勞保、福利
第八章培訓
第九章檢查、考核（待議）
第十章獎懲
第一章總則
一、為適應不斷變化的市場挑戰，加強和健全公司的人事管理工作，為公司培養和提供合格的人才和人力資源，依據《中華人民共和國勞動法》及其他法律、法規和公司經營管理的實際情況，特制定本制度。
二、本規定適用於公司全體員工
三、公司辦公室負責本制度的編寫及解釋工作，辦公室主任負責該制度的落實、監督工作。
第二章招聘、錄用、調職
一、招聘規程
（一） 招聘申請
各部門和崗位需增加、調配、補充人員，首先由部門領導填《招聘申請表》，交公司辦公室簽署意見並呈交總經理和副總審批。如獲通過，應立即著手招聘工作；如未獲通過，辦公室應及時將意見反饋申請部門。
（二） 用人原則：能者上，平者讓，庸者走。
（三） 招聘程式
1、 公司辦公室會同用人部門共同制定日程安排和入職標準，並通過刊播廣告、加入人才供求網路等形式發布招聘資訊，收集應聘者材料。
2、 辦公室彙總、篩選材料，初試名單進入考核。
3、 考核由辦公室會同用人部門進行素質和專業考核，最終的決定權在公司總經理處（財務會計人員由財務總監審批）。考核過程中應作好面試、考核記錄。部門經理由總經理或副總面試。
4、 辦公室主管初試，將初試面試記錄交申請部門及副總審核，審核後安排複試，複試通過後擬錄用名單，交總經理審批後發布錄用通知。
二、錄用規程
1、 錄用人員須在接到錄取通知書後在規定時間內報到，報到時須辦理以下手續：
(1) 交驗個人學歷證書、身份證、職稱證、技術等級證、榮譽證書及原單位辭職證明等證件原件，交驗後退回本人，證件的影印件留檔。
(2) 交同底一寸相片四張辦理相關證件。
(3) 如實填寫個人履歷表，入職手續單。
2、崗前培訓
(1) 領取《員工手冊》及工作證；
(2) 制考勤卡並解釋使用；
(3) 進行崗位描述；
(4) 引導參觀各單位及安排職前培訓；
(5) 介紹公司改革、經營方針、工作環境等；
(6) 發《報到通知書》到用人部門報到。
3、試用
（1） 錄用中層以上管理人員者試用乙個月，中層管理以下人員試用2~3個月，各大專院校應屆畢業生原則上實習半年。試用或實習期滿前10天，由本人和部門填寫《員工轉正定崗審批表》交部門審核，提出是否轉正的意見後交辦公室籤審定意見後呈公司總經理（副總）審批。
（2）試用人員如確實實際工作經驗豐富和有能力勝任本職工作，可提前轉正， 但試用時間最短不得少於1個月。
（3）試用未滿7天者不支付工資。
（4）員工在試用期間不享受獎金待遇和公司的各種補貼福利。
（5） 員工在試用期內的工作表現與崗位職責要求甚遠，可即時解除試用。
4、錄用限制：
有下列情況之一者，不予錄用：
a有黃、賭、毒行為者。
b負罪在逃者。
c身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；
d品性惡劣，不服從管理者。
e原在其他公司機構服務，未辦清離職手續者；
f未滿十八周歲者。
三、調職規程
1、公司因需要調動員工，員工應無條件服從分配，按規定時間到新部門報到。員工因個人原因，要求在公司內部調動崗位，需在公司現崗位工作半年以上方可申請。
2、公司調動員工，由公司辦公室發書面通知調出部門、調入部門，並由相關部門簽署意見。員工調動應按規定時間辦理業務移交後現到新部門報到。
3、申請調動須填寫《員工崗位調動審批表》，經部門領導同意後，送公司辦公室簽署意見呈總經理（副總）批准，按規定辦理業務移交手續，持《移交完成確認單》（由原部門經理簽字方可生效）到新部門報到。
4、調職員工未按規定時間報到，又未向人事部和調職部門辦理請假手續或說明原因的，按曠工論處。
第三章辭職、辭退、離職
一、辭職
1、員工根據個人意願和勞動合同約定，按程式申請可辭去原職務。
2、申請辭職的員工，須填寫《辭職申請表》向所在部門負責人提出申請，並交財務人事部簽署意見轉呈總（副）經理批准，履行離職手續方可離職。如未獲批准擅自離崗視為曠工。未經批准自行離職者，不辦理離職手續，不進行工作移交者，公司不負責轉出其本人的勞動保險關係。
3、財務人員辭職，需提前乙個月申請，待工作移交清楚後方可離職。
二、辭退
1、公司有權辭退被視為不合格員工。
2、有下列情形之一，可作為辭退員工的理由，經試用轉正員工，須提前通知被辭退員工：
（1） 拒不執行上司指派的工作任務，造成不良後果。
（2） 違反公司有關規章制度，經勸告、口頭警告和書面警告或經濟處
罰仍不悔改者。
（3） 被追究刑事責任。
（4） 利用工作之便，收受回扣損害公司利益者，侵占公司財物者；
（5） 由於公司人員優化組合，公司內部無法安置；
（6） 員工患職業**公司工作除外或非工負傷，醫療期滿無法從事原工作；
（7） 言談舉止不符合公司規範，經三次脫崗培訓仍不合格；
（8） 試用期間經發現不符合錄用標準者；
（9） 由於其他類似原因或業務上需要。
(10) 業績、工作能力經考核達不到公司崗位職責要求。
3、部門辭退員工，應填寫《辭退通知單》，寫明辭退理由，按審批許可權
報批，經批准後，由部門負責人會同人事部找其本人談話，說明辭退理由，辦理離職手續。
三、離職
1、辭職、辭退、被開除員工，均應按規定辦理離職手續。
2、程式如下：
（1） 離職者在人事部領取填寫《離職匯籤審批表》，經各級領導簽字批准，辦理完成離職手續，方予離職。
（2） 離職者在離開公司前，須退還公司一切財物、檔案、業務資料及各種證件，並由經辦人簽名。
（3） 離職者在完成各項離職手續後到人事部簽領《離職證明》。
（4） 被辭退或開除員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定辦理。
（5） 試用期被辭退或辭職人員，公司不負責出具《離職證明》。
3、離職者未經批准自行離職，公司不辦理勞動保險關係轉移及結算工資。曠工超過3天及3天以上，按除名處理。其本人在公司以外發生的任何活動均與公司無關。
如對公司造成任何損失將追究經濟及法律責任
第四章勞動合同與人事資料管理
一、勞動合同
1、正式聘用後的員工，公司按《勞動法》規定與員工簽訂勞動合同（一式兩份），以書面形式確立勞動關係及權利和義務。
2、訂立勞動合同應遵循平等自願，協商一致的原則，遵守國家法律和相關法規的規定。
3、公司與員工簽訂勞動合同的期限，在雙方合同中約定。
二、人事資料管理
1、公司保留員工的人事資料，人事資料報括：
（1） 個人全面資料； （2）員工與公司簽署的合同；
（3）人事培訓檔案； （4）人事獎懲資料；
（5）人事考核資料； （6）人事任命資料；
（7）人事調動資料。
2、公司人事部將嚴格保密員工人事資料，只有有關部門負責人及總經理（副總）有權查閱。在員工提出書面要求後，公司允許本人查閱有關資料，但查閱須在正常工作時間內進行。
3、員工有責任確保自己的雇用記錄與現實相符，任何有關姓名、住址等方面的變更都應報告公司辦公室。如有個人資料與實際不符，其產生後果自負。
4、公司在員工離職後半年內有權保留離職人員資料。
第五章考勤規定
一、 工時
（1）公司員工上班時間：
上午：8:00—12:00
下午：14：00—18:00
（2）上班、作息時間視工作需要作彈性調整。
二、考勤辦法
1、公司考勤實行部門考勤制度，由專人對部門員工進行每日考勤，每月月末將考勤情況統計後交到綜合辦審核，後交公司財務部進行工資核算。
三、處罰規定
1、每天上午8：00、下午14：00未經准許而未到崗的視為遲到；上午12：
00、下午18：00之前未經准許離開工作崗位的，視為早退；遲到、早退5~10分鐘扣罰10元/次。10~30分鐘之內50元/次。
2、未經批准同意，遲到、早退超過60分鐘，視為曠工一天。
3、未經批准同意，上班時間因私事離崗超過60分鐘，視為曠工一天。
4、曠工半天扣一天工資，曠工一天扣2天工資，曠工兩天扣4天工資，月曠工3天以上者作除名處理。
5、每月遲到、早退累計達到3次以上，或有請事假的扣除當全勤獎。
6、每月遲到、早退累計達到8次者，除按第5條扣除處理外，以開除處罰。
7、未經請假或假滿而擅自不到崗，視為曠工。
四、曠工：
凡下列情況均以曠工論：
1、以不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明；
2、未請假或請假未准，不到公司上班；
3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；
4、被公安部門拘留；
5、打架鬥毆，違紀致傷造成休息。
第六章假期規定
一、假期種類
員工假期含法定假期、病假、事假、工傷假、婚假、產假、喪假。
1、法定節假日：根據公司工作進度結合國家規定的假日做出相對的放假安排。
2、總部員工實行雙休制，專案人員休假根據現場生產進度實行調休制。規定每人每月個月可休假5天。
3、公司員工外地出差或者培訓週末不得休假者可跟辦公室申請補休。
4、其他假別（見附表）。
二、請假規定
1、員工請假（不含公休日）不論假別均須事先填寫《請假單》，經主管批准後交公司辦公室備案，選定工作**人方可離崗，否則一律按曠工論處。
2、員工請假理由不充分或有礙工作時，相關領導有責任不予准假，或縮短假期或令改期請假。
3、員工因工傷假、事假、病假及喪假未能事前請假者，須先以**告知主管，於次日補辦請假手續交公司辦公室，病假須出具醫院證明或病歷，否則以曠工論處。
4、部門主管級以上人員（專案負責人）因事未能到職者，須先以**向公司領導或者部門負責人報知， 否則以曠工論處。
5、員工捏造不實理由矇騙請假，經查明屬實者，以曠工論處。員工在公休日休假須提前1天知會直接上級。
6、請假審批程式：
（1）部門員工半天以內的請假，由部門主管簽字審核批准。
（2）員工一天（包括一天）的請假，由部門主管簽字審核，由部長審批。
（3）員工二天（包括二天）以上的請假，由部門主管簽字，部長審核，公司總經理審批。未經批准的缺勤按曠工論處。
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