無領導小組要防止出現這樣幾種狀況：
1)無領導小組討論不是漫無目的的聊天認識新朋友。討論過程中要注意目標導向、任務導向，要在規定時間內得出結論，解決問題;每個人陳述自己的觀點時，也要注意要有理有據，言簡意賅;
2)無領導小組討論不是個人演講，是要求團隊合作解決問題的。個人表現突出並不代表是一次成功的討論，最終會影響面試成績。所以，面試過程中，乙個人的滔滔不絕與有方法有節奏的引導其他組員發表意見，後者是更加聰明的表現;
3)無領導小組討論不是辯論會，不一定要為某個觀點「抗爭到底」。只需要討論出團隊一致認可的結論即是完成任務。所以，在討論中，每個人都需要適當的爭取與適當的退讓。
面試者在無領導討論過程中「防不勝防」，兼因不了解無領導小組討論的測評內容，不知道該如何表現。因此，只要掌握好應對方法，防止出現一些理解上的誤區，就能減少無措感，讓自己在面試中游刃有餘。
銀行招聘 銀行無領導小組面試技巧
銀行招聘網 中公金融人北京銀行招聘網提示，銀行面試主要形式之一為無領導小組討論。隨著考銀行的人數不斷增加，能進入面試的考生已是精英的精華了，能順利通過面試，才是最終贏家，現由中公金融人為考生就銀行無領導小組討論面試做以下解析。2014年商業銀行面試課程輔導課程 全年 2014年商業銀行面試課程輔導課...
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8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發言有效有說服力 道理一定要講的生動，深刻，還要有很強的說服力。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身於具體的話題裡去思考應對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經驗。9.切忌使用外語和方言，發言需顧及談話物件 外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力，...
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八 除了專業 經驗和敬業等通用要求外，不同的銀行職位型別有不同的側重要求。了解招聘職位具體內容顯得尤為重要。九 每家銀行有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的 有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。十 準備一身...