在這裡我們建議大家：
1.對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的「短兵相接」，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。
2.放下包袱，大膽開口，搶先發言。對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會，結局自然不妙。
當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第乙個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
3.論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，hr是藉此考查乙個人的語言能力、思維能力及業務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己不利之處暴露無遺。
語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
4.尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每乙個成員都想抓住機會多發言，以便「突顯」自己。
但為過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有乙個公司會聘用乙個不重視合作、沒有團隊意識的人。
5.準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶乙個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
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