2018銀行校園招聘即將進入面試環節，從全國面試來看，各大銀行在秋季校園招聘面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。湖北中公金融人為各位考生整理銀行校園招聘無領導小組討論面試題型、技巧等，幫助各位考生了解五大行面試考情，順利備考！
銀行校園招聘無領導小組討論面試題型多樣，主要包括開放類、選擇類、排序類、資源爭奪類和操作類五大題型，不同題型之間有不同的答題技巧。
(1)選擇類問題經典題型
【例題】
背景：建行省分行計畫與a大學開展合作，提公升公司在大學生中的企業形象和影響力。目前，已有如下幾套合作備選方案，分別是：
1、冠名贊助a校百年校慶，屆時會有很多a校知名校友返校參加活動，需要12萬元。
2、贊助a校籃球隊，需7-8萬元，a校籃球隊實力強勁，多次在各類省級、市級比賽中獲獎，具有較高知名度。
3、贊助a校「金融俱樂部」，需3-4萬元，「金融俱樂部」在a校屬於新興社團，目前知名度一般，但發展勢頭良好。
4、在a校設立助學**，幫助品學兼優的貧困學生20名，需8萬元。
5、贊助a校承辦「金融產品創新創意大獎賽」，獲勝的創意可以為公司所用，需10萬元。
6、幫助a校改善體育館照明設施，a校體育館照明問題在學生當中一度引起激烈討論，需3-4萬元。
任務：現在，共有20萬元的資金預算。在座各位作為建行分行的專案組成員，請小組討論，從以上備選方案中進行選擇，制定合作方案。
基本要求：
(1)請考生認真讀題，並準備發言提綱，時間10分鐘。
(2)依照抽籤順序小組每位考生依次發言表明觀點並陳述理由，時間3分鐘。
(3)考生自由討論，並須達成一致意見，時間30分鐘。
(4)小組推舉一位代表進行總結陳詞，時間3分鐘。
【金融人點撥】
這個問題是無領導小組討論中常常涉及的選擇類問題，主要考查的是考生的綜合分析能力、語言表達能力等。要求考生在答題過程中觀點鮮明、邏輯緊密;
這類問題是沒有標準答案的，關鍵是看考生的個性和分析問題的能力。需要注意的是無論選擇哪個答案都要有自己的觀點，還需要很有說服力的理由，一旦選定答案，考生就要旁徵博引來論證、支援自己的選擇，因為選擇即論點，只有強有力的論據才能令人信服。
【金融人解析】
首先，考生在審題時需要了解的是小組討論的目標是選擇並制定合作方案，選擇合作方案應滿足：一是要能夠突出合作的目的，即「提公升公司在大學生中的企業形象和影響力」，二是要符合20萬元的資金預算條件。在上述兩項討論條件的制約下，可以是討論不偏離主題，並能體現合理性和全面性。
然後，考生需要對每一項的優缺點進行具體解析，在分析得出結果後要根據自己選擇的進行充足的論證，比如，考生可以選擇冠名贊助a校百年校慶和設立助學**，因為百年校慶的影響力較大，不僅校內人都會參加，校外的知名校友和**也會參加，可以大大提公升企業的知名度;企業做慈善設立助學**可起到提公升企業形象，在學生中建立良好口碑的作用，而且助學**可以作為一項長期的專案繼續開展，時效性較強，這兩項符合合作方案的目的，同時，兩項方案的活動經費是在資金預算之內的。(當然，這只是一種選擇方法，選擇類題目是沒有確定的答案的，考生只要表達的合情合理就可以)
接下來，小組交流討論中考生可以在傾聽其他組員的觀點時，記錄下他們的觀點擊擇，並進行統計，當選擇出現分歧時就可以建議小組成員暫時放棄自己的觀點，服從多數觀點，保證小組在最快的時間得到統一意見，此處就展現了考生的說服能力。
最後，小組代表總結陳述時要注意將小組討論的整體思路闡述出來，同時保證理由的充分、全面，此處重點考查的是考生的語言表達能力和組織協調能力。
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