第七條員工違紀解除勞動合同
（一） 員工個人出現違法或違反公司規章制度等行為，情節嚴重的，公司可給予解除勞動合同，結束勞動關係。
（二） 員工應在解除勞動合同之日起五天內辦理有關離職手續。員工未辦理任何手續離職的，公司保留追究其法律責任的權利。
（三） 因違紀被公司解除勞動合同的員工，如有與公司簽訂服務協議且服務協議中約定的服務期限未滿的，必須按照約定支付違約金。
（四）離職手續辦理程式如下：
公司下發公文→員工個人辦理工作交接和**、公物清還等手續並填寫《崗位調配通知及工作交接明細單》及《離職人員脫離公司手續表》、支付違約金等手續→辦公室審核結算工資、社會保險關係轉移。
第八條公司原因解除勞動合同
（一） 因公司原因，由公司提出與員工解除勞動合同，結束勞動關係的，公司應提前三十天書面通知員工或額外支付乙個月工資，並依法向員工支付經濟補償金。
（二）員工應在解除勞動合同之日起十五天內辦理有關離職手續。未辦完離職手續的，由此造成的法律後果公司概不負責。
（三）離職手續辦理程式如下：
公司發出解除勞動合同通知 → 員工個人辦理工作交接和**、公物清還等手續並填寫《崗位調配通知及工作交接明細單》及《離職人員脫離公司手續表》→辦公室審核結算工資（及經濟補償金）、社會保險和關係轉移。
第九條勞動合同終止
（一） 勞動合同期滿或規定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。員工應在勞動合同期滿後十五天內及時辦理有關離職手續，未辦完離職手續的，由此造成的法律後果公司概不負責。
（二） 屬員工個人原因不續簽勞動合同，如有與公司簽訂服務協議且服務協議中約定的服務期限未滿的，必須按照約定支付違約金。
（三）離職手續辦理程式如下：
公司或員工提出終止勞動合同書面意見→ 員工個人辦理工作交接和**、公物清還等手續並填寫《崗位調配通知及工作交接明細單》及《離職人員脫離公司手續表》、支付違約金等手續→辦公室審核結算工資（由公司提出終止勞動合同的，應支付經濟補償金）、社會保險關係轉移。
第十條雙方協商解除勞動合同
（一）經勞動合同雙方協商一致，可以解除勞動合同。由公司提出協商解除勞動合同的，應向員工支付經濟補償金。
（二）員工應在解除勞動合同之日起十五天內辦理有關離職手續。未辦完離職手續的，由此造成的法律後果公司概不負責。
（三）離職手續辦理程式如下：
公司發出解除勞動合同通知書 →員工個人辦理工作交接和**、公物清還等手續並填寫《崗位調配通知及工作交接明細單》及《離職人員脫離公司手續表》→辦公室審核結算工資（及經濟補償金）、社會保險和關係轉移。
第十一條財務應自接到員工離職資訊後第一時間凍結其工資，待離職手續辦理完畢後給予解凍結算。
附則 第十二條本規定由公司人力資源部門負責解釋。
第十三條本規定自2023年6月1日起施行。
附件《崗位調配通知及工作交接明細單》
《離職人員脫離公司手續表》
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的。4.2.2 用人部門必須提供關於被...
員工離職管理規定
1 目的 為明確員工離職手續辦理流程，建立規範的操作標準，確保離職工資及時結算。2 適用範圍 本規定適用於tcl多 全球製造中心各部門。3 離職型別 包含辭職 自動離職 辭退 解除或終止合同 退休等。4 離職辦理方式 4.1辭職 員工提前30天 試用期提前3天 提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。4...