一、總則
1、目的：
為切實加強專案地人員的考勤管理，規範施工地考勤的運作流程，保障考勤的準確、有效，特制定本制度。
2、適用範圍： 專案地所有工作人員
二、出勤管理
考勤內容：包括出勤、事假、病假、婚喪假、曠工等。
1、專案地工作人員上下班時間，由專案負責人根據專案地具體情況規定，該專案所有工作人員必須按專案負責人規定準時出勤。
2、專案經理負責每天對出勤的人員進行考勤，並登記實際出勤時間，對於遲到、早退及未請假而不到施工現場的人員進行詳細的登記。
三、出勤
1、出勤統計：專案經理在每週結束前負責統計員工本週出勤，統計結果經部門經理複核和員工簽字後，送交專案地行政部。專案地行政部彙總後，於每月5日前報公司行政部。
2、工作人員外出執行任務需要向專案負責人請示，填寫外勤任務單，獲准後方可外出。
3、專案經理外出需向總經理匯報。
4、工作人員請假需辦理相關手續。
5、嚴重違犯考勤管理制度的按照相關規定給予處罰。
6、無故曠工或連續曠工三天者,專案經理有權按照公司人事制度的相關規定予以處理，並報公司人力部備案。
曠工情況：
未經請示、批准離崗者、結束休假未到崗且未說明原因或到崗未銷假者、出差歸來到達單位所在地或專案地之後，24小時內未到公司或專案經理處報到、無故不參加會議按曠工計算。
三、事假、病假、婚喪假、年假的申請與審批
1、員工一般性請假（不超過1天的）由直屬負責人簽字。
2、 技術人員請假必須事先向專案負責人申請，三天以內由專案負責人批准，三天以上由專案負責人批准後，報總經理審批，方可有效。請假至少提前一周提出申請，請假時必須填妥請假單，按審批程式進行。審批後的請假單交行政部存檔，突發情況例外。
3、非特殊事情，不得請假。
4、請假未准而私自休假者，按曠工論處。曠工1天扣除3天工資，並予以通報批評，連續曠工3日者辭退；月度累計2次曠工者辭退。
5、 病假：因病必須**或休養者，應持公立甲級醫院主治醫生出具的原始證明進行申請，超過乙個月按事假論，超過三個月列編外。上班後，如有合適崗位予以安排，如無合適崗位，按正常離職處理。
6、婚喪假按公司有關規定執行。
7、年假：專案地所有人員年休假為15天（包括法定節假日）。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假，安排其它時間給予補休。不能補休的，按正常出勤發放工資。
四、其他說明：
1、因特殊情況，不能提前填寫請假條，需在當日上班前**請示專案經理或部門負責人同意方可按事病假處理。假後到崗，第一時間到行政部補簽假條，並銷假。否則，人力資源部不予按出勤處理。
2、代請假及簡訊請假者，無效。
3、特殊假：對**術職稱考試時的請假，經總經理特批之後，可按正常出勤對待，否則按事假處理。
五、附則
本制度的擬訂及修改由人力部負責，報總經理批准後執行。本制度由人力部負責解釋。
專案地質組的職責
地質組的工作和業務由專案部直接領導，擔負勘探專案的各項具體地質技術工作任務，是地質報告的直接生產者，同時擔負勘探施工的地質指導和工程質量監督檢查的任務。專案地質組的主要職責是 1 編制勘探設計 提出勘探專案施工安排意見，經批准後監督實施。2 完成各項原始地質編錄，取全取準第一資料。3 對勘探施工實行...
出勤 假期制度
第四條 工傷考勤規定 因工負傷 因工致殘，須持診斷證明，經人事部確認，可按工傷考勤，工傷期間工資照發。二 因工負傷，傷癒 經所在部門 人事部會議鑑定，確認為舊傷 的，可按工傷處理 假期管理制度 第一條 法定節假日 一 公司實行國家規定的法定節假日。二 國家規定的法定節假日包括 元旦 1天 春節 3天...
出勤紀律制度
豔山紅街道辦事處出勤紀律考核制度 一 每週一至周五，每日上午8點至12點，下午2點至6點 夏時制下午2點30分至6點30分 為工作時間，雙休日和節假日按國家有關規定執行。經黨政主要領導 分管領導同意加班的，加班時段為工作時間。二 機關工作人員必須嚴格遵守考勤制度，做到按時上 下班，不遲到 不早退，紀...