第四條：工傷考勤規定
（－）因工負傷、因工致殘，須持診斷證明，經人事部確認，可按工傷考勤，工傷期間工資照發。
（二）因工負傷，傷癒**，經所在部門、人事部會議鑑定，確認為舊傷**的，可按工傷處理
假期管理制度
第一條：法定節假日
（一）公司實行國家規定的法定節假日。
（二）國家規定的法定節假日包括：元旦（1天）、春節（3天）、五一勞動節（3天）、十一國慶節（3天），具體假期，即時視情況而定。
第二條：婚假
（一）婚假制度
1.在公司轉正員工享受此假，未轉正員工需向本部門主管、部門經理請示後，經副總經理或總經理審批。
2.男年滿22周歲、女滿20周歲，屬正常結婚，公司給假7天。
3.男年滿25周歲、女滿23周歲，屬晚婚，公司給假10天。
4.距離超過一千公里以上者，另給往返路途2天。
5.婚假期間，員工仍享受正常的工資待遇。
6.婚假須提前十天申請，經公司批准後方可休假。
7.假後須持結婚證原件進行複核。
8.婚假只限當月使用，且一次性休完，過時屬自動放棄。
9.婚假期間來往路費公司不予承擔。
第三條：喪假
（一）喪假制度
1.直屬親屬（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。
2.公司給假7天。
3.如辦理喪事在外地，可按路途遠近另給路程假。
4.如超過公司給假的天數，其超過的部分按事假處理。
5.喪假期間，員工仍享受正常的工資待遇。
6.喪假在經公司批准後方可休假，如果事發緊急來不及書面申請，喪假結束後應回公司補辦相應手續。
7.此假需當時使用，過時屬自動放棄。
8.喪假期間來往路費公司不予以承擔。
第四條：病假
（一）病假制度
1.請病假須由本人填寫「請假條」，不可**、捎話請假。
2.病假須經部門經理（或主管）批准後方可休假，假後須銷假。
3.對突發急症可**向直屬經理（或主管）請假，但是事後須補辦請假手續。
4.病假假期公司規定每年為15天。
5.員工休病假，須到正規醫院就醫，並由醫院出具有效休假證明。
6.病假期間，員工仍享受正常的工資待遇。
7.按公司規定，員工每年病假15天，對所超過的部分不享受任何工資。
第五條：事假
（一）事假制度
1.請事假須由本人填寫假條，事假不允許**、捎話請假。
2.事假須經部門經理（或主管）批准後方可休假，假後須銷假。
3.事假規定期限每年15天。
4.事假期間，員工不享受任何工資。
第六條：公司公假
公司公假是指除國家法定假日以外的，公司自行安排的節假日。對於只是公司某部分員工享受的公司公假，休假員工要填寫《員工公假休假單》在經上級主管批准後，呈交人力資源部，以備人力資源部統計。對於因工作原因，當時沒有享受公司公假的員工，員工將給予相應的假日補償。
第七條：事假審批許可權
（一）主管批准許可權一天。
（二）部門經理批准許可權兩天。
（二）人事部批准許可權三天。
（三）三天以上事假須由副總經理或總經理批准。
出勤與假期管理辦法
第一章總則 為了進一步規範和加強員工差勤假管理，嚴肅組織紀律，提高工作效率，維護我公司的正常秩序,結合國家有關法規和我公司實際情況，特制訂公司員工休差勤假管理辦法。第二章假期管理 本管理辦法中差勤假管理是指公司對員工享有的法定假 福利假 以及事假 病假 休假和員工考勤 出差的管理。第一條依法享有國家...
出勤紀律制度
豔山紅街道辦事處出勤紀律考核制度 一 每週一至周五，每日上午8點至12點，下午2點至6點 夏時制下午2點30分至6點30分 為工作時間，雙休日和節假日按國家有關規定執行。經黨政主要領導 分管領導同意加班的，加班時段為工作時間。二 機關工作人員必須嚴格遵守考勤制度，做到按時上 下班，不遲到 不早退，紀...
教師出勤制度
良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證，同時也是對學生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平 公開 公正的準則，內容如下 一 請假制度 1 教職工因病 因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為 節 或者 天 2 請假制度實行校長負責制。3 所有請假的領導 老師回校後都...