一、工作時間
1. 周一至週六：上午8:30—12:00 下午14:00—18:00
2. 週日為休息日。
二、 考勤制度
1. 職工必須遵守作息紀律，不得遲到、早退、無故曠工，每天上班和下班前必須到考勤處打卡;
2. 在外地辦事處上班同事除外，其他員工因公出差,必須到辦公室登記說明，由主管領導審核；
3. 在外地辦事處上班同事臨時回公司時，每天上班和下班前必須到考勤處打卡；
4. 忘記打卡需及時說明原因，由部門經理和副總審核；
5. 上班期間因私外出超過15分鐘需向主管領導請假；
6. 因特殊原因，加班到很晚，第二天可以晚點上班。保證每天晚上有9個小時的休息時間。
7. 每月累計遲到次數超過3次，罰款100元，超過4次，每多一次增加罰款30元。
8. 遲到、早退超過半小時作曠工半天處理；遲到、早退超過三個小時按曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。
9. 沒有打卡、沒有請假、沒有在辦公室登記原因者，按曠工處理；
三、請假制度
1、 事假、病假必須到辦公室領取請假單，詳細填寫，經部門領導審核通過後，交給辦公室備案，否則按曠工處理。超過一天假期必須由副總以上領導審核。
2、 非特殊情況，請假前必須提前一天通知主管領導和辦公室。
3、 生病等特殊情況可以口頭請假，但事後必須補填請假單。
4、 合同制職工除國家法定事假外其它事假均為無薪假期。
5、 職工生病請假必須出具醫院證明。
6、 職工上班時間因公意外受傷，提交醫院醫療證明，經副總經理核簽後，按規定辦理工傷待遇及補貼事宜。工傷不計入病假，養病期間享受正常工資待遇。
四、加班制度
1、 加班由當事人提出申請，由主管部門領導同意。
2、 因工作任務緊急、需要加班的情況下，除了特殊情況外，任何人必須遵守公司規定加班。
3、 加班由每日19點開始算正式加班，加滿七個鍾則算加滿一天，加班費滿一天按天算，不足一天按小時計算，加班盡量不超過三小時，特別緊急情況可以理解。
4、 加班超過23點的，則從停止工作的時間開始順延上班時間，以保證9個小時的休息時間，緊急工作任務例外。
5、 因為個人原因，導致工作時間延長，不記入加班時長。
6、 職員可以根據加班天數，向公司領導申請補休，公司根據當前工作適當做出調休安排。非特殊情況，調休不能安排在公司工作繁忙時，補休後加班不計加班工資或者獎金計算。
7、 對於加班補貼，根據各部門實際情況以獎金方式另行規定。
8、 國家法定節日加班，按國家規定給予加班費用。
五、 考勤負責人
辦公室考勤負責人為：賴淑貞。
六、考勤特別說明
1、 非特殊原因，不允許事後請假，否則按工資1.5倍處罰；事後請假單必須由副總以上領導審核。
2、 沒有請假單的請假和調休，或者請假單上沒有領導簽字作無效處理；
3、 當月，所有工作日都沒有任何形式請假調休、無遲到、早退記錄的，當月發放全勤獎100元。
出勤管理制度
為使本公司職工養成守時出勤的習慣，特制定本制度。本公司職工，均按照本制度執行。一 出勤時間 1 周一至周五 為正常工作日，節假日除外。2 週六週日 為休息日，舉辦公司大型活動 集體活動等除外。二 公司職工一律實行上下班登記制度。規定如下 1.職工每日出勤必須親自按時簽到出勤。2.因公或請假需外出者，...
出勤管理制度
公司為了使全體職員工養成守時習慣,準時出勤,特制定本規定 一.全廠職員均應按規定的上下班時間打卡,如當天公幹外出或請假需提前批准 二.本公司員工上下班時間及上下班打卡時間規定如下 正常上班 上午上班 8 00打卡時間為 7 40 8 00 上午下班 12 00打卡時間為 12 00 12 20 下午...
出勤管理制度
1 全月每人必須按標準出勤 正常出勤為21天 否則不得參與浮動工資及績效工資評級。2 請假1天由帶班長批准，兩天以上由區 隊 長 書記批准，否則以曠工論處。補假者由區 隊 領導批示，補一天5分 既不請假，又不補假按曠工處理。3 職工曠工一次扣20分，班組長 大斧工，背藥工工曠工一次扣30分。有曠工者...