武平三中教師出勤管理制度

一、關於教職工出勤的若干規定

1、教職工必須按要求按時參加上課、早晚下班、教研活動、公升旗、各種會議和學校臨時組織的活動。

2、因公出差、個人私事、身體不適等情況而無法參與學校教學或管理的各項工作，必須事先至少提前1天提出書面請假申請。臨時請假，需在上班之前**通知教導處，次日補辦請假手續，未辦理請假手續一律視為曠職。

3、教職工因各種事由請假的天數，及請假期間的各種待遇，按有關規定執行。

4、各辦公室工作人員、各科任按學校要求到指定地點簽名簽到，教導處於每週一上午前公布公示上週教職工各方面出勤情況。

5、上課、早晚自習、下班輔導、學校各種臨時組織的活動，科任或負責人應認證做好學生點名出勤工作，發現如有學生未到校等情況應及時通知班主任或學生家長。

6、教職工請假審批程式：

⑴請假的教職工到教務處領取請假申請表，並填寫請假事由、請假天數和申請日期。

⑵把請假申請表交給年段長簽署意見，調整早晚下班輔導、值日等工作。管理人員到相關處室簽署意見，並指定代職教師。

⑶根據學校各級領導審批許可權，報請有關領導審批，並指定代課教師。

①請假三天之內，由教務處主任審批（行政人員請假的，由校長審批）

②請假在三天以上的，由校長審批。

③請假一周以上的，先由校長審批，報送教育局批准。

④把有關領導已審批的請假申請表交給教務員，由教務員按有關批條辦理代課事宜。

二、學校教職工年度考核和績效工資分配出勤考評辦法

年度考核：

1、一學年十個月全勤得10分；

2、滿勤得9.5分，並在此基礎上按以下各條執行。

說明：(1)教職工每月任何請假、缺席、曠教、曠工及遲到、早退現象視為全勤。

（2）教職工學期請事件三天以內，病假五天以內，各種活動請假五次以內視為滿勤。

(3)病假10天扣1分，事假每5天扣1分，直至扣完為止，重（危）病假達1個月的，出勤得6分。

（4）曠教（工），每半天扣1分，扣完10分為止。

（5）學校規定的所有活動（教工例會、年段會、教研組會、政治學習、教育教學理論學習、業務培訓、校本教研活動、公升旗及其他集體活動）每缺一次扣0.2分，請假，遲到、早退每次扣0.1分。

（6）病假達兩個月，事假達乙個月以上者考核不得評為優。

（7）男女教職工雙方都達晚婚年齡的可給婚假15天。

（8）女教職工晚育並領取獨生子女證的給產假五個月；難產（指剖腹）或雙胞胎在晚育假的基礎上增加十五天；經縣計生局批准生第二胎的給假三個月，寒暑假順延。

（9）教職工親屬（祖父母、父母、岳父母、公公、婆婆、子女和配偶）死亡，請假三天以內（外籍教師可增加路途天數），可不視為事假。

（10）女教職工**（最多一次）可給假14天，超過一次按事假處理；放環給假二天，男扎給假七天，女扎給假21天；**同時女扎給假30天。產後女扎在產假的基礎上增加14天。

（11）凡參加自學考試、函授學習或學校指派的外出培訓等，按上級規定給假，不視為事假（得全勤）。

（12）教職工直系親屬或配偶病重、病危需護理的，必須持縣級以上醫院證明，按審批許可權批准，超過七天者按事假處理。

（13）未盡事宜，按上級規定執行。

績效考評：

凡列入考勤的各種活動，會議，值日、值勤、下班輔導、上課、教研活動、監考等，未有遲到、早退、請假（公假除外）的得滿分；若有缺勤情況則按以下有關規定扣分，扣分部分的考勤履職津貼充實到獎勵性績效工資中發放。

1、教師曠課一節，職員曠工每半天扣30分；教職工上課（班）遲到或早退每節（次）扣5分。

2、婚喪嫁娶等法定假按上級有關規定執行。教職工原則上不請事假。若確因私事需要請假，經批准，每學期事假累計3天內每天扣10分，超過部分每天扣20分，直到扣完為止。

3、教職工每學期病假累計3天以內每天扣5分；超過3天得每天扣10分。教職工例會、公升旗儀式以及各處室、年段、教研組、備課組等規定的回憶和活動，帶操、值日、安全值勤等各種活動和回憶每缺席一次扣5分；遲到、早退每次扣2分；請假每次扣3分（下班、值日、帶操、安全值勤必須有人代替，方能請假）。

三、其他規定

1、因上課、早晚自習下班輔導及學校各種臨時組織的活動未對學生出勤點名，出現意外事件應承擔相應失職經濟、行政等責任。

2、教職工違反出勤制度且屢教不改，或造成嚴重後果，或造成不良影響的，學校將按聘任合同的規定，對該教師做出待崗、緩聘或解聘處理。