實用的出勤制度

教職工考勤制度

一、考勤物件：

學校全體幹部，教師職工、保安均係考勤物件。

二、考勤組織領導：

由值周行政負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計，每週週前會公布。

三、考勤時間範圍：

學校的上班時間、政治學習、業務學習、教職工會議、學生集合集會、學生出操、公升降旗以及學校組織的其他活動時間均納入出勤考核範疇。

四、資金**

基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

五、課程安排

所有缺勤人員均應自行調好課程，報教導處備案。認定為代課的，公差由學校從獎勵性績效工資中統一付代課費，非公差從請假人員獎勵性績效工資中扣取代課費。代課費為5元/節。

六、考勤結果應用

教職工的考勤結果與工資、獎勵性績效工資、評優選模、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

具體處理如下：

1、事假處理

事假（經學校領導或縣教委領導批准的）每日扣發獎勵性績效工資20元（工勤人員請事假每日扣發獎勵性績效工資30元），事假人所承擔課程由本人與其他老師協商調課，（調課情況經教導處備案）如未自行調課，教導處將按每節課5元的補貼安排其他老師代課。該補貼從請假人應得獎勵性績效工資中扣發出。

全年累計事假在5個工作日以內的，其基礎性績效工資照發。

全年累計事假在5個工作日以上，20個工作日以內的，從第6個工作日起，扣發本人日基礎性績效工資（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21，下同），直至其事假終止為止。

全年累計事假超過20個工作日的，除扣發本人日基礎性績效工資外，獎勵性績效工資按本人考核結果的80﹪發放。

2、病假處理

病假（以住院費用清單為依據，並向領導請假經批准的）每日扣發獎勵性績效工資10元，病假人所承擔課程，教導處按每節課5元的補貼安排其他老師代課，該補貼從財政撥給我校的獎勵性績效工資中支付。

連續病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基礎性績效工資按90﹪計發；工作年限10年及以上的，基礎性績效工資全額發給。兩者獎勵性績效工資均按本人考核結果的50﹪發給。

連續病假（含全年累計病假）超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基礎性績效工資按70﹪計發；工作年限10年及以上的，基礎性績效工資按80﹪計發。兩者獎勵性績效工資均按本人考核結果的30﹪計發。

重特大疾患長期不在崗者，未工作期間本人基礎性績效工資按90﹪計發，不享受獎勵性績效工資。

3、曠工處理

曠工（含因公外出超期不歸或請假後無正當理由逾期不歸、有事私自調課不假而走、請假未經領導批准）除按國家相關規定處理外，曠工期間每日扣發本人2倍日基礎性績效工資和100元獎勵性績效工資（工勤人員曠工每日扣獎勵性績效工資120元）。連續曠工3天或一年內累計曠工6天以上的，不享受績效工資。

4、教職工婚、喪、產假（包括因直系親屬關係的婚、喪、產等假而請的事假）按國家相關規定政策執行，其法定時間內不計缺勤。教職工公差（含學校及上級派出的培訓、學習等）不計缺勤。本款人員所擔任的課程由教導處按每課時5元的補貼安排其他老師代課。

該補貼由財政撥給我校的獎勵性績效工資中支付。

5、延長產假期間本人基礎性績效工資按75﹪計算（晚婚晚育按國家相關規定延長產假的除外），獎勵性績效工資按「本人年獎勵性績效工資總額÷200×延期天數」扣出。

6、因公負傷人員**期間的績效工資照發

7、凡遲到（10分鐘內）、早退（10分鐘內），每次扣罰5元。

8、涉及評職，評優、年度考核、職稱聘任的，病假一天扣此項總分的1％，事假一天扣此項總分的2％，遲到或早退一次扣此項總分的0.5％，扣完為止。有曠工行為者一天扣此項總分的10％。

注：每乙個教職工每期有一天病假或半天事假不作缺勤記錄。