良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證，同時也是對學生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開、公正的準則，內容如下：
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為「節」或者「天」。
2、請假制度實行校長負責制。
3、所有請假的領導、老師回校後都要向批准人銷假，並報請政教處記錄，每週公布請假情況。
4、原則上不准口頭請假、**請假，託人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校後必須及時補假，並說明情況，否則視為曠工。
5、教職工到校時間早晨7：45和下午13:15，7：
45—8：00，13:15-13:
30為遲到。上午離校時間11:45，下午離校時間為16:
00。6、學校領導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學生到校前先到。
7、教職工到校後如需外出，必須持有學校部門負責人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。
8、教職工應按時參加上級和學校組織的會議，凡是不能按時到會者均為遲到，若不到會又未提前請假者視為曠工，當天已經請假沒到校的除外，不重複計算。
9、每週一全校教師都要參加公升旗儀式，凡是不能準時參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）
10、婚、喪假和產假按國家有關規定執行
三、獎罰制度
1、教職工的出勤情況與績效工資發放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為「節」或「天」。
2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時間不足一節課，按一節計，每天按8節計。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學校統一組織的大型活動（如:運動會、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費每月結清後，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。
四、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。
4、學期內請假4天以內的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由學校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查並接受群眾舉報，發現一處，處理一處。
六、責任分工
1、學校門衛負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負責領導和教職工的的統計和彙總。
3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統計等。
4、校長負責校委會的批假。
七、幾項說明
1、學校領導以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規定，不得給領導、管理人員以及門衛出難題。
3、每週公布一次出勤情況，每月進行一次彙總。
4、曠工：
⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時又未補假者視為曠工。
⑶無部門負責人批得教師外出條，擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只准一節課假，每次扣2元錢，超出一節課按請假處理。
⑵哺乳期的教師每天上、下午各只准一節課假，每節課扣2元，超出部門按請假處理。
⑶班主任接孩子每天只准一節課假，不扣錢不扣分，超出一節課按請假處理。
6、教師外出和校內的會議，教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實施。
7、本制度已提請教代會審議通過 。
8、本規定從2023年9月1日起施行。
教師出勤制度 修訂
普安縣雪浦鄉紅星小學 教職工出勤制度 2012年3月修訂 第一章請假和准假規定 第一條公假 教師因公出差或參加會議 學習 培訓 考試等外出，在規定的時間之內不扣代課費，其中公差可按滿勤計算出勤。第二條特殊事假 在規定時間內不扣請假人代課費，准假時限為 1 本人結婚准假7天 2 親兄弟姐妹或家庭成員結...
小學教師出勤制度
中心小學出勤制度 一 全體教師必須按時上下班，全學期滿勤者得30分。二 教師應在預備鈴前到政教處簽名，預備鈴響完再到校者為遲到，上課鈴後到校者去教導處簽名並補短時請假條。遲到一次扣0.1分，因事 因病不能上班者，應及時請假，請假一天扣0.6分，曠工一天扣2分。三 在學校上班時間內，教師因公 因事需外...
中學教師出勤制度
一 請假制度 1 教職工因 事不能到校，必須履行請假手續，每天按8節計，不足1節按1節計。2 實行部門負責制，校長請假需經街道教委辦批准，校委會成員請假需經校長批准，教職工請假需經部門負責人批准。3 原則上不准口頭請假 請假，託人請假。4 教職工到校後如需外出，必須持有部門負責人簽字同意的假條。5 ...