紫河學校出勤考核制度
本著「以人為本、嚴格管理」的原則，根據有關檔案精神和學校績效考核方案，制定本制度。
一、學校出勤考核包括坐班、集會（包括公升旗儀式、週前會、大型活動）考核和班主任巡查到位考核。
二、 坐班考核
1、 坐班時間：上午
二、三節，下午第二節
2、 考核形式：坐班簽到。要求本人本節簽到，不准代簽，不准提前簽到。任課老師不簽到，由值周領導代簽；未簽到教師畫紅色斜線，註明原因，不能更改。
3、 考核人：值周領導到辦公室巡查坐班教師簽到。到班巡查，任課老師由值周領導代簽。
4、 坐班簽到情況周五值周領導彙總簽字後交分管領導存檔
三、集會考核
集會出勤考核除門衛保安外，其餘教職工全員參會。在校內無學生的情況下，門衛保安均應參會。考核人是分管領導或行政值周。
四、班主任到位考核
班主任應做到學生早操到位，班級打掃衛生到位，午巡（午眠或午練）到位，學生自習到位，學生就寢到位。其中班主任的早操到位和晚寢到位情況由行政值周實行到位簽到制度。對未到班主任劃紅斜線並註明原因。
周五彙總後由行政值週交分管領導處存檔。
五、缺勤處理
1、 遲到、早退或不守會場紀律（包括交談、接打**、隨意走動）扣2分/次，缺勤扣5分/次.
2、 法定假（婚假、產假、喪假）不扣出勤考核分，按綿教函（2009）108號檔案執行。
3、 年滿45周歲以上的每期病假5天以內，45周歲以下的每期病假3天以內，不扣出勤考核分，不享受全勤加分獎勵。超過每天扣2分。超長病假符合（2009）108檔案精神的按檔案精神執行。
4、 事假每期3天以內不扣出勤考核分，不享受全勤加分獎勵，超過每天扣4分。
5、 週前會、公升旗儀式請假扣1分/次。
6、 無故曠工每節扣4分，每天扣10分。
7、 公假包括開會、培訓學習、學校公益活動、辦公事不記假。
六、外出學習時間界定
1、 縣級及相當於縣級部門參會、培訓、學習的提前半天離校。上午結束會議的當日下午返回。當日下午結束會議的可以第二天上午返校。
2、 市級及相當於市級部門參會、培訓、學習、辦公事的可提前一天離校，會議當天上午結束的當日下午返回，當日下午結束的可以第二天上午返回。
3、 提前參會或延後返回的，需向學校領導申請同意後提前離校或延後返校。
人事考核制度
一 總則 一 目的。本制度規定了人事考核工作實施與執行的基本事項。二 考核的意義。人事考核的意義是為了把握並評定員工的能力。具體來說，就是運用考核表，按照規定的考核專案，對員工擔當職務所必須具備的能力，以及職務工作完成情況，做出評定。1 把握每個員工與其擔當的職務級別相應的能力，並在此基礎上，有計畫...
人事考核制度
一 公司實行考核目的 1 公平決定員工的地位和待遇，創造一種公平競爭的機制。2 提高和維持企業經營的高效率，達成組織目標。3 開發人力資源，挖掘每個人的潛能，使人力資源資本增值 人事考核不是可有可無的，它是乙個重要的管理過程，它是企業通過合理的評價手段對員工的工作態度 工作能力 工作業績作出評價，人...
人事考核制度
12 考核比例 以上比例屬參考比例，並非絕對比例，應按員工實際的績效進行評價，各級考核者應盡量避免 先分比例，再評分數，對號入座 但最終的考核結果，應大體符合以上比例。六 考核結果確認 13 各級考核者在考核期間，必須就被考核者的業績 態度及能力等考核因素，與被考核者交換意見，以便最後確認 考核結果...