專賣店薪酬福利制度
這是店鋪的薪酬制度，目的是建立和完善一套公平性、合理性、吸引性、激勵性、競爭性、可操作性的薪酬體系。主要以員工業績、日常考核成績及業務能力為依據，通過評審的方式確定員工的薪酬等級，適用於所有員工。
各地區根據經濟發展水平的區別，底薪標準會有不同幅度的調整
一、薪酬結構
底薪＋佣金＋獎金
1、底薪
1）根據當地收入水平及同行業市場水平，略高於競爭對手，試用期可略底於標準底薪
以南京市為例：當地底薪標準為rmb600元
行業底薪標準為rmb700元
經營者底薪標準為rmb800元
2）店鋪經理∕店長的底薪要高於普通員工，例：底薪標準為rmb1000元
3）採用浮動底薪制度，但保持相對穩定性，按銷售業績及考核成績劃分a、b、c、d四個等級標準：（只適用於合同員工）
a．能完成銷售任務，考核成績一般者，例：底薪標準為rmb800元
b．能完成銷售任務，考核成績良好者，例：底薪標準為rmb900元
c．能超額完成銷售任務10%～19%，考核成績優秀者，例：底薪標準為rmb1000元
d．能超額完成銷售任務20%及以上，考核成績非常優秀者，例：底薪標準為rmb1200元
說明：① 每三個月根據銷售業績及考核成績進行一次調整；
② 銷售任務與考核成績任何一項未達到標準者，不能執行相應的等級底薪；
③ 合同員工連續三個月未能完成銷售任務者，執行試用期底薪；
本底薪方案僅供參考。
2、佣金
總佣金=任務銷售佣金＋超額佣金
1）任務銷售佣金是指根據制定的整體銷售任務平均攤派的銷售佣金，
計算方法：假定定員5人，則任務銷售額=整體銷售任務∕5
2）任務銷售佣金比例為3%，其中私傭2%，公傭1%.私傭即個人傭金額,公傭根據定員人數均分，
計算方法：私傭=任務銷售額×2共傭=任務銷售額×1%
未完成任務銷售額時全體員工不計私傭，任務銷售佣金比例根據銷售達成率依次遞增，任務銷售佣金為
計算方法：任務銷售佣金=實際銷售額×任務銷售佣金比例
銷售達成率=實際銷售額∕任務銷售額
如下表所示：
3）超額佣金是指超出任務銷售額部分的銷售佣金；
計算方法：超額部分=實際銷售額－任務銷售額
4）超額佣金比例根據超出部分比例依次遞增：
計算方法：超出部分比例=超額部分∕任務銷售額
超額佣金=超額部分×超額佣金比例
例如：2023年1月銷售任務為120000元，員工5人，任務銷售額：120000∕5=24000元，
假定所有員工都完成任務銷售額，實際銷售額為128000元，
某員工銷售業績為28000元，
則其任務銷售佣金私傭部分：24000×2%=480元公傭：（120000×1%）∕5=240元
超額佣金為（28000－24000）×4%＝160元。
5）銷售任務
例如：以5人為例
說明：① 月銷售任務由店鋪經理∕店長根據季節變化、外部環境及以往銷售業績制定；
② 商場聯營若為保底銷售額方式，可以保底銷售額為最低起點制定銷售任務;
③ 租賃經營可以店鋪盈虧平衡點為最低起點制定銷售任務。
本佣金方案僅供參考，實際操作中，根據銷售業績可調整佣金比例。
3、獎金
根據盈利狀況、銷售任務完成情況及日常考核成績決定發放獎金的標準。
二、薪酬支付
1、底薪支付形式
員工底資以月薪制為基準，適用於試用期員工及合同員工；
2、底薪計算
1> 底薪計算期間以月底為結算日，由店長於次月1日前統計後報送經營者/公司核算；
2> 合同員工日工資標準計算方法：日工資=底薪/規定出勤日數；
3> 試用期員工及退職員工按當月實際出勤日數計算底薪：底薪×實際出勤日數/30；
4> 合同員工請假在8日以上者按當月實際出勤日數對月規定出勤日數所佔比例計算底薪（底薪×實際出勤日數/規定出勤日數）；
5> 合同員工請假在7日以內或違反出勤規定的缺勤，要從中扣除；
3、缺勤扣除
員工若違反下列規定，則須從底薪中扣除其缺勤額：
1> 遲到
①超過規定出勤時間在30分鐘以內者，扣除0.5日底薪額；
②超過規定出勤時間在30分鐘以上者，扣除1日底薪額。
2> 早退
① 在規定下班時間前30分鐘以內離開者，扣除0.5日底薪額；
② 在規定下班時間前30分鐘以上離開者，扣除1日底薪額。
3> 私自外出
① 擅離崗位30分鐘以內者，扣除0.5日底薪額；
② 擅離崗位30分鐘以上者，扣除1日底薪額。
4> 曠工
① 未按規定辦理請假手續者；
② 輪班人員擅自調班，而未經許可者；
③ 每曠工1日，則扣除3日基本底薪額。
5> 請假
請假缺勤在7日以內者，按缺勤天數扣除底薪額；
4、佣金
1、試用期員工沒有佣金；
2、當月出勤不滿15日的沒有佣金；
3、佣金計算期間以月底為結算日，由店長於次月1日前統計後報送經營者/公司核算；
5、薪資支付日
1、底薪在次月5日支付，佣金在隔月5日，即支取底薪後乙個月支付，遇節假日時，則提早於前一天支付；
2、因業務上的原因，經營者/公司無法按時支付薪金時，可於支取日前5天公告變更支薪日期，並通知所有員工；
3、新進員工自上班日起至月底未滿14日者，底薪併入次月發放；
4、辭職員工在工作交接完畢後按規定支付日支取薪金。
WILDINGCARE專賣店薪酬制度
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