作者：任怡多
**：《當代工人·精品c》2023年第03期
摘要：隨著我國《勞動合同法》的實施，勞務派遣制度因其流動性強、靈活性大、用工成本低的優勢深受廣大企業的歡迎，但伴隨著勞務派遣用工的繁榮發展，許多社會問題凸顯而出。本文筆者通過闡述勞務派遣的概念，結合我國勞務派遣用工的現狀，總結出目前所存在的問題，從而提出我國勞務派遣法律規制的完善對策。
關鍵詞：勞務派遣用工現狀完善對策
一、勞務派遣的概念
目前，我國對於勞務派遣沒有權威且統一的界定，學者們也對勞務派遣的概念存在不同的說法。筆者認為，勞務派遣作為傳統勞動關係的一種補充形式，是指勞務派遣機構根據實際用工單位的要求，與實際用工單位簽訂勞務派遣協議，將與之簽訂勞動合同的勞動者派往實際用工單位，受派勞動者在實際用工單位的管理下工作，勞務派遣機構從實際用工單位處獲得派遣費，並向勞動者支付報酬的一種新型用工形式。
二、我國勞務派遣的現狀及現存問題
（一）我國勞務派遣的現狀
根據2023年2月中華全國總工會上報全國人大常委會法工委的《國內勞務派遣調研報告》中的資料顯示，我國勞務派遣人員總數已經達到6，000多萬人，佔全國職工人數的比例超過20%，分布主要集中在公有制企業和機關事業單位，其中部分央企甚至有超過2/3的員工都屬於勞務派遣人員。
從上述資料不難看出，儘管法律規定我國勞務派遣制度應當在僱傭關係和就業形式上處於非主流地位，但是我國目前廣大企業和機關事業單位卻大量僱傭勞務派遣人員，在現實生活中，勞務派遣人員規模過大，且涵蓋多種行業、涉及多種崗位，竟然逐漸演變為各行各業的「主力軍」。
（二）我國勞務派遣的現存問題
正是由於勞務派遣制度的繁榮發展，勞務派遣人員無處不在，加之我國當前有關勞務派遣制度的法律規定存在漏洞，導致目前由勞務派遣用工所引發的社會矛盾劇增，已經達到了非解決不可的地步。筆者通過進行社會調查，查閱國外有關文獻資料，總結出目前我國勞務派遣制度主要存在以下5大問題。
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