作者：董鳳華
**：《合作經濟與科技》2010年第08期提要勞務派遣涉及三方關係,具體包括派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與用工單位、用工單位與被派遣勞動者之間的權利義務關係。加強勞動合同制度立法的研究,將對完善勞動合同制度、保護勞動者的合法權益具有重大意義。
關鍵詞:勞務派遣;勞動合同制度
中圖分類號:f241.3文獻標識碼:a
2008年1月1日實施的我國勞動合同法對勞務派遣制度作了專門規定,從而結束了我國勞務派遣制度長期無法可依的歷史。它明確了勞務派遣機構的市場主體地位,對派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與用工單位、用工單位與被派遣勞動者之間的權利義務關係作了較為明確的規定,這對保護勞動者的合法權益和構建和諧穩定的勞動關係起到了積極的作用。然而,由於現行立法相關制度規定的缺失,再加上勞務派遣公司、勞動者和用工單位三方關係的複雜性,在實務中易產生合同各方權責的模糊。
一旦發生責任分擔的爭議,最終的不利後果就容易轉嫁到處於弱勢的勞動者身上。因此,加強立法完善的研究將會對完善勞動合同制度、明確勞動合同各方當事人的權利和義務、保護勞動者的合法權益、構建和發展和諧穩定的勞動關係起到積極作用。
一、勞務派遣制度現行立法存在的問題
(一)對用工者部分法律責任規制不到位。法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以賠償、或接受懲罰的特殊義務,亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。《勞動合同法》相關條款強化了對勞務派遣單位和實際用工單位的責任約束。
如,第59條規定「勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
」同時,第62條還對用工單位在勞務派遣中的法律義務作了明確規定。
我國勞務派遣制度的完善建議
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