招聘與配置[開卷]
1.有張有弛的人力資源配置原理是（）
a.系統優化原理
b.要素有用原理
c.能級對應原理
d.彈性冗餘原理
答案:d
2.沒有無用之人所指的人力資源配置原理是（）a.動態適應原理
b.要素有用原理
c.互補增值原理
d.競爭強化原理
答案:b
3.可招可不招時盡量不招的原則是（）
a.公平競爭原則
b.雙向選擇原則
c.準確原則
d.效率優先原則
答案:d
4.外部招聘的首要原則是（）
a.客觀原則
b.公平原則
c.服務原則
d.溝通原則
答案:b
5.我國現行法定男性勞動力年齡是（）
a.15-60歲
b.15-65歲
c.16-60歲
d.16-65歲
答案:c
6.高階管理人才或專家的招聘地點應確定在()a.國際勞動力市場
b.全國勞動力市場
c.區域勞動力市場
d.地方勞動力市場
答案:b
7.每種測試方法都是淘汰性的人員錄用策略是()a.診斷式
b.多重淘汰式
c.補償式
d.結合式
答案:b
8.招聘規劃中首先應解決的核心問題是（）
a.現有員工的開發和管理
b.外部環境
c.內部條件
d.員工的利益
答案:a
9.下列屬於免費的應聘者**是（）
a.求職中心
b.職業介紹所
c.廣告
d.獵頭公司
答案:a
10.招聘中級管理人員和專業技術人才的勞動力市場是（）a.國際勞動力市場
b.全國勞動力市場
c.區域勞動力市場
d.地方勞動力市場
答案:c
11.企業招聘高階管理人才時比較適合的招聘渠道是（）a.獵頭公司
b.職業介紹所
c.校園招聘
d.網路招聘
答案:a
12.最古老、最基本的測試方法是（）
a.面試
b.文字框處理
c.評價中心
d.筆試
答案:d
13.狹義的招聘指的是()
a.招聘的準備階段
b.招聘的實施階段
c.招聘的招募階段
d.招聘的評估階段
答案:b
14.為了保證人員甄選工作不受親屬關係干擾,應堅持()a.迴避原則
b.因事擇人原則
c.德才兼備原則
d.民主集中原則
答案:a
15.下列屬於招聘間接成本的是()
a.招募費用
b.家庭安置費用
c.招待費用
d.內部提公升費用
答案:d
16.下列屬於外部招聘方法的是（）
a.工作張貼
b.行業協會
c.人才儲備庫
d.內部提公升
答案:b
17.關於人員招聘理念的描述正確的是（）
a.必須招最好的人才
b.看學歷即可
c.堅持用人所長
d.經歷等於經驗
答案:c
18.面試中最常見的提問方式是（）
a.開放式提問
b.假設式提問
c.封閉式提問
d.清單式提問
答案:c
19.對同一應聘者使用兩種內容、結構、難度等方面相當的測試結果之間的一致性指的是（）
a.穩定信度
b.等值信度
c.內在一致性信度
d.評分者信度
答案:b
20.適合於重要職位人選的面試是（）
a.壓力面試
b.逐步面試
c.小組面試
d.依序面試
答案:b
21.因人制宜的面試指的是（）
a.壓力面試
b.結構面試
c.半結構面試
d.小組面試
答案:c
22.具有孤僻、行動遲緩特徵的氣質型別是（）a.膽汁質
b.多血質
c.黏液質
d.抑鬱質
答案:d
23.不屬於人員招聘實施階段的是（）
a.招募
b.篩選
c.錄用
d.評估
答案:d
24.下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）a.廣告招聘
b.職業介紹所
c.人才招聘會
d.員工推薦
答案:d
25.根據人的能力大小和工作的難易進行招聘的原則是（）a.能級相宜原則
b.雙向選擇原則
c.公平競爭原則
d.效率優先原則
答案:a
26.根據經驗進行人員錄用的策略是（）
a.診斷式
b.多重淘汰式
c.補償式
d.結合式
答案:a
27.影響人員招聘的決定性因素是（）
a.組織性質
b.職位性質
c.企業發展戰略
d.企業的福利待遇
答案:b
28.下列屬於影響招聘的內部因素的是（）
a.行業的發展
b.國家的政策、法規
c.勞動力市場
d.企業的福利待遇
答案:d
29.按每人得分最高的一項給其安排職位的錄用標準是（）a.以職位為標準
b.以人為標準
c.以雙項選擇為標準
d.以單項選擇為標準
答案:b
30.從客觀上界定企業招聘物件選擇和限制條件的是（）a.勞動力市場
b.行業的發展
c.國家的政策、法規
d.技術進步
答案:c
31.工作活動的最小單位是（）
a.工作要素
b.工作任務
c.工作職責
d.工作職位
答案:a
32.下列屬於影響招聘的外部因素的是（）
a.企業的聲望
b.企業的發展階段
c.企業的招聘政策
d.勞動力市場
答案:d
33.下列屬於內部招聘的特點的是（）
a.水土不服
b.鯰魚效應
c.成本較高
d.近親繁殖
答案:d
34.在市場經濟中，處於基礎性地位的人力資源配置途徑是（）a.既定配置
b.計畫配置
c.自動配置
d.市場配置
答案:d
35.招聘費用最高的招聘渠道是（）
a.獵頭公司
b.職業介紹所
c.校園招聘
d.網路招聘
答案:a
36.下列屬於內部招聘**的是（）
a.獵頭公司
b.內部晉公升
c.網路招聘
d.校園招聘
答案:b
37.用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行的測試結果的一致性指的是（）
a.穩定信度
b.等值信度
c.內在一致性信度
d.評分者信度
答案:a
38.不同評分者對同樣物件進行評定時的一致性指的是（）a.穩定信度
b.等值信度
c.內在一致性信度
d.評分者信度
答案:d
39.員工招聘必須尊守的最重要的原則是（）a.公平競爭原則
b.效率優先原則
c.雙向選擇原則
d.能崗匹配原則
答案:d
40.主考官要問的問題事先已經安排好的面試是（）a.壓力面試
b.非結構化面試
c.結構化面試
d.情景化面試
答案:c
41.人員招聘最直接的目的是（）
a.獲得所需人才
b.降低成本
c.規範招聘行為
d.確保人員質量
答案:a
42.為吸引足夠多的合格應聘者而進行的活動是（）a.招募
b.篩選
c.錄用
d.評估
答案:a
43.下列招聘渠道中，有效性比較差的是（）a.廣告招聘
b.職業介紹所
c.人才招聘會
d.員工推薦
答案:c
44.最常用的內部招聘方法是（）
a.競爭考試
b.布告招標
c.內部晉公升
d.推薦選拔
答案:a
45.其目的是要把應聘者「考倒」的面試是()a.壓力面試
b.逐步面試
c.小組面試
d.依序面試
答案:a
46.研究表明，從應聘者面部表情獲得的資訊量可達（）a.20%以上
b.30%以上
c.40%以上
d.50%以上
答案:d
47.優勝劣汰、適者生存所強調的人力資源配置原理是（）a.要素有用原理
b.能級對應原理
c.系統動力原理
d.競爭強化原理
答案:d
48.崗位設定的基本原則是（）
a.能級原則
b.系統原則
c.最低崗位層次原則
d.因事設崗原則
答案:d
49.說明測試用來**將來行為的有效性的效度是（）a.內容效度
b.結構效度
c.**效度
d.同測效度
答案:c
50.整個面試過程中最關鍵的階段是（）
a.熱身階段
b.進入正題階段
c.評審應聘者是否適合階段
d.討論聘用條件階段
答案:c
51.結構性面試的主要特點包括（）
a.問題多樣化
b.要素結構化
c.標準結構化
d.考官結構化
e.程式及時間安排結構化
答案:a,b,c,d,e
52.員工招聘的具體策略主要包括（）
a.地點策略
b.時間策略
c.渠道策略
d.預算策略
e.宣傳策略
答案:a,b,c,e
53.常見的工作資訊蒐集方法包括（）
a.訪談法
b.觀察法
c.問卷調查法
d.關鍵事件法
e.管理崗位描述問卷調查法
答案:a,b,c,d,e
54.影響人員需求**的因素包括（）
a.退休
b.辭職
c.解聘
d.死亡或疾病
e.休假
答案:a,b,c,d,e
55.員工錄用的原則包括（）
a.用人惟才
b.學歷重於能力
c.高階人才內部選拔優先
d.注重發揮特長
e.招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上答案:a,c,d,e
56.招聘評估的效度主要包括（）
a.**效度
b.同測效度
c.內容效度
d.綜合效度
e.重測效度
答案:a,b,c,d
57.就業結構的影響因素包括（）
a.基本經濟狀況
b.人口狀況
c.人力資源狀況
d.經濟型別
e.經濟發展目標
答案:a,b,c,d,e
58.筆試的優點主要包括（）
a.相對公平
b.費用較高
c.速度快
d.簡便
e.比較科學
答案:a,c,d
59.發布招聘廣告可供選擇媒介主要有（）
a.報紙
b.雜誌
c.廣播
d.**
e.宣傳資料
答案:a,b,c,d,e
60.工作分析的定量分析技術主要包括（）
a.觀察法
b.訪談法
c.工作日誌法
d.職務分析問卷法
e.職能工作分析法
答案:d,e
61.下列屬於工作分析需要收集的資訊內容是（）a.工作活動
b.工作中人的行為
c.工作中的工具裝置
d.工作背景
e.工作對人的要求
答案:a,b,c,d,e
62.情景設計應注意的事項包括（）
a.相似性
b.典型性
c.主題突出
d.立意高
e.難度適當
答案:a,b,c,d,e
63.招聘的成本主要包括（）
a.招募成本
b.選拔成本
c.錄用成本
d.安置成本
e.適應性培訓成本
答案:a,b,c,d,e
64.招聘評估的信度主要包括（）
a.穩定信度
b.等值信度
c.內在一致性信度
d.評分者信度
e.同測信度
答案:a,b,c,d
65.人力資源配置的途徑主要包括（）
a.既定配置
b.計畫配置
c.自動配置
d.市場配置
e.混合配置
答案:a,b,c,d
66.面試的基本提問方式包括（）
a.收口式
b.開口式
c.假設式
d.連串式
e.引導式
答案:a,b,c,d,e
67.個性的特徵主要包括（）
a.差異性
b.傾向性
c.穩定性
d.整體性
e.社會性
答案:a,b,c,d,e
68.人的性格按傾向性可分為（）
a.外傾性
b.理智型
c.情緒型
d.意志型
e.內傾型
答案:a,e
69.氣質的型別包括（）
a.多血質
b.膽汁質
c.黏液質
d.抑鬱質
e.綜合質
答案:a,b,c,d
70.下列屬於個性傾向性的包括（）
a.理想
b.世界觀
c.氣質
d.能力
e.性格
答案:a,b
71.專業知識筆試的層次包括（）
a.理論知識
b.實踐技能
c.記憶
d.理解
e.應用
答案:c,d,e
72.人力資源規劃的工作流程包括（）
a.人力資源**
b.制定人力資源政策
c.制定人力資源規劃
d.人力資源規劃的執行
e.人力資源規劃的評價
答案:a,b,c,d,e
73.常見的人力資源內部供給**方法包括（）a.經驗**法
b.技能清單法
c.人員核查法
d.管理人員替代法
e.馬爾科夫**法
答案:b,c,d,e
74.影響員工錄用的內在因素包括（）
招聘與配置
3 制定評分標準及等級評分表 4 培訓結構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度 1 要求面試考官具備相關的專業知識 2 要求面試考官有一定的社會工作經驗，善於觀察，能客觀記錄應聘者在面試過程中的各種反應，把握應聘者的特徵。3 要求面試考官掌握相關的員工測評技術，隨機應變，能有效的控制局面。4 要求...
招聘與配置
2011年人力資源管理師考試複習指導之招聘與配置。1 員工素質測評的基本原理 型別 原則 原理 個體差異原理 工作差異原理 人崗匹配原理 包括 工作要求與員工素質相匹配 工作報酬與員工貢獻相匹配 員工與員工之間相匹配 崗位與崗位之間相匹配 型別 選拔性測評 開發性測評 診斷性測評 考核性測評。原則 ...
招聘與配置
第一節員工素質測評標準體系的構建 1 員工素質測評的基本原理 1.1 個體差異原理 1.2 工作差異原理 1.3 人崗匹配原理 2 員工素質測評的型別 2.1 選拔性測評 2.2 開發性測評 2.3 診斷性測評 2.4 考核性測評 3 員工素質測評的主要原則 3.1 客觀測評與主觀測評相結合 3.2...