2005-5-24 16:21:47
深圳市員工工資支付條例
（）第一章總則
第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規範工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及其他經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的員工。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的
員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；
（四）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（五）計畫生育費；
（六）其他不屬於工資的費用。
第四條本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：
（一）支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
（二）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。
第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
第七條市、區人民**勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。
公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責範圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。第二章工資支付一般規定
第八條用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。
第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付週期、支付日等內容。
第十條實行年薪制或者按照考核週期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標準預付部分工資。
加班工資支付週期不得超過乙個月。
第十一條工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
第十五條用人單位支付工資應當製作工資支付表。
工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發專案以及扣除的專案、金額及其工資帳號等記錄。工資支付表至少應當儲存兩年。
用人單位支付員工工資時應當向員工提供乙份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答覆。第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。
用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人帳戶。
用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
第十七條用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每週工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
深圳員工工資支付條例
2004年8月27深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過 2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議批准 第一章總則 第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規範工資支付行為，依據 中華人民共和國勞動法 和其他有關法律 法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。第二...
員工工資結構
員工當月工資總額 崗位工資 滿勤獎 績效工資 衛生獎 午餐費 剩料費 通訊費 加班工資 1 崗位工資 2 滿勤獎 當月出勤天數滿28天以上獎勵元。3 績效工資 員工 駕駛員 原則上每月應完成出車 x 次，公司鼓勵員工多勞多得，超過部分均作為公司給予員工的福利 x車以內的按元每次計算 超出部分按元每次...
員工工資設定方法
一 員工工資設定總則 一 目的 制定本方法的目地在於充分發揮薪酬的激勵和肯定職工貢獻的作用。二 適用範圍 適用於中層及以下的管理人員 技術人員 財務人員 一線生產員工等。公司董事會聘任聘用人員另行按協議或承諾處理。三 工資分配原則 本辦法遵循公平原則 激勵原則 經濟原則 與公司的經濟效益保持一致 四...