勞動合同書

編號甲方（用人單位）名稱

住所法定代表人（委託**人

聯絡**

乙方（勞動者）姓名

性別住址

居民身份證號碼

聯絡**

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同型別和期限

第一條甲、乙雙方確定以固定期限：自年月日起至年月日止為本合同期限。

二、工作內容和工作地點

第二條雙方協商一致，乙方同意從事（崗位）工作，工作地點在市（區經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下作息制度。

乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過48小時，每週至少休息一天。甲方由於工作需要，可調整變動工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作，乙方無特殊理由應積極支援和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班量。

第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本公司安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第五條雙方確定乙方實行月薪工資制。乙方的月薪工資為元。

第六條甲方應以法定貨幣形式於每月 15 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第七條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付相應的工資報酬；安排乙方在休息日或節假日工作，應安排補休，如不能安排補休的，應按國家和四川省有關規定的標準，給予相應的工資報酬。

第八條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過乙個工資支付週期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過乙個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地**公布的最低工資標準。

第九條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。

第十二條甲方有義務負責對乙方進行業務技術及有關規章制度的教育和培訓。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第十三條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

第十四條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第十五條乙方在合同期內因自身原因辭職而終止勞動合同時，需提前三十天向甲方提出申請，待履行人事交接手續後,方可終止勞動合同.

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度對甲方造成損失的，應承擔相應責任；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

第十七條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

1、保密協議。

2、其他協議。

第十八條雙方協商一致約定的其他內容：

第十九條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。

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