用人單位：（甲方）
勞動者：（乙方）
員工檔案登記表
注：1、請保證人在自願的情況下親筆填寫、簽字並附身份證影印件。
2、擔保人需是有固定住所，穩定收入的自然人或機關團體及事業單位工作人員或職工，私營企業業主或個體工商戶業主，本企業省總以上的職員也可擔保。來自農村的職員可由村書記、主任、會計、信貸員擔保。自然人做為擔保人的，該自然人必須由所在單位蓋紅章證明，農村的必須由村民委員會蓋紅章證明。
勞動合同
用人單位以下簡稱甲方）
勞動者以下簡稱乙方）
甲方招聘員工，按有關規定，已報請有關部門批准（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年（或個月），自年月日至年月日止。
第二條試用期限
試用期限為個月，自年月日起至年月日止。
第三條職務（或工種）
甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）。
第四條抵押和擔保
根據有關法律規定，公司與被錄用人員經協商同意，被錄用人員須以現金或有效資產作為錄用期間的信用擔保，以保證協議的正常履行。錄用期滿後，在貨、款及有關業務帳目結算交接清楚、完畢後返還給本人。（此條適用營銷人員、財務人員及公司規定重要崗位、重要職務人員）
第五條勞動報酬
1、乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿，經考核合格准予上崗時，按乙方的技術水平，勞動態度和工作強度確定級別及工資標準。（此條適用機關、工廠管理人員）
2、若乙方為生產線工人，按公司規定，其工資按計件付酬。
3、若乙方為營銷人員，其收入按公司年度營銷大綱中相關規定執行。
第六條勞動保護
1、甲方嚴格執行國家和地方勞動安全衛生法規、標準，建立健全各項安全生產規章制度，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、裝置、設施和必要的勞動保護，確保乙方的人身安全和健康；甲方對從事有職業危害作業的乙方應定期進行健康檢查，對女工按《勞動法》規定，實行特殊的勞動保護；甲方負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、乙方要遵守甲方的各項規章制度和業務操作規程，嚴格執行甲方制定的勞動安全衛生標準，愛護公司財物；乙方對甲方管理人員違章指揮、冒險指令作業，有權拒絕執行；對甲方違反國家勞動安全衛生法規，危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第七條政治待遇和勞動法律要求
1、乙方在政治上享有民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工作的權利等。
2、訂立年以上的勞動合同的乙方，根據甲方工作的需要，可擔任中層以上領導職務。
3、乙方應當嚴格遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任務。
第八條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第九條勞動合同的變更
1、發生下列情況之一者，允許變更勞動合同。
經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家社會的利益；
訂立勞動合同的依據和法律規定已經修改；
由於甲方嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定；
由於不可抗力或者由於一方當事人雖無過失，但無法防止的原因，致使本合同無法履行；
乙方不能從事或不能勝任本崗位工作的；
法律規定的其它情況。
2、在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
因工作需要而進行的臨時調動（甲方工種之內，機構之間）；
發生不超過乙個月時間的短期停工；
甲方依其規定任命、調動、調換具有一定職務、 年以上勞動合同員工的工作；
法律規定的其它情況。
第一十條勞動合同的解除
1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
被勞動教養或者被依法追究刑事責任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事本工作，也不能從事由甲方另行安排的適應工作的；
乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的生產或者工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致意見的；
甲方自行解散的。
4、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
在勞動合同約定的試用期內的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
法律、法規規定的其他情形。
5、除本合同第十條第4項規定的情況外，乙方解除合同，應當提前30日內以書面形式通知甲方。乙方在重要崗位工作，掌握甲方重要商業機密或擔任甲方重要管理職務的，應當提前90日提出書面申請，並接受離職審計和脫密安排。
第十一條違約責任
1、甲方違反勞動安全和勞動規定，以致發生事故，損害乙方利益，應補償乙方的損失。
2、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金元。
3、乙方違反勞動法律或者操作規程，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方的損失。
第十二條續訂合同
勞動合同期限屆滿第30日內，當事人應向對方表示是否續訂勞動合同的意向。雙方在協商一致的基礎上，可以續訂勞動合同。
第十三條其它事項
本合同於年月日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向甲方所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁決定不服的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執乙份；合同付本一式份。
甲方（簽章乙方（簽字及捺印）：
法定代表人（簽字）：
委託**人（簽字
年月日年月日
勞動合同書
同勞動合同 甲方 用人單位 乙方 勞動者 甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行 第一條 勞動合同期限 1 本勞動合同為 選擇其中一項並填寫完整 a 固定期限勞動合同 年月日至年月日 b 無固定期限勞動合同，自...
勞動合同書
甲方 單位 名稱 位址法定代表人 乙方 職工 姓名 性別年齡 住址身份證號碼 長寧縣人力資源和社會保障局制 甲方單位性質 乙方戶口性質 雙方根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規規定，經平等協商，同意建立勞動關係，訂立本合同，共同遵守履行 一 勞動合同期限 甲 乙雙方同...
勞動合同書
甲方 用人單位 名稱法人代表 乙方 勞動者 姓名性別 文化程度 民族 漢，出生日期 年月日，文化程度 現在住址 身份證號碼 根據勞動法的規定，經甲 乙雙方平等自願協商一致，簽定本勞動合同 第一條 勞動合同期限 本合同為無固定期的勞動合同，從20 年月日起至20 年月 日止。第二條 生產 工作 及任務...