2、勞動合同期滿，即行終止，該終止期被視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方將在本合同到期前徵詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動合同為準。
3、乙方凡另與甲方約定服務期限的，如服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿時，如甲方放棄剩餘服務期要求的，勞動合同可以終止，如甲方要求乙方繼續履行服務期，甲乙雙方則續訂勞動合同，雙方續訂合同的條件不能達成一致的，按原勞動合同確定的條件繼續履行。
4、乙方必須在試用期內提供甲方要求的各類證明材料，如：勞動手冊（或同等材料）、學歷證明、資格證書、身份證等。若乙方在規定的時間內不能提供上述材料的，本合同無效。
第二條：工作內容
1、甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在部門從事工作。
2、甲方根據公司工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，積極主動、盡心盡責工作、按質按量按時完成各項工作、生產任務並接受甲方的考核。
3、乙方的工作地點主要在 □ 中國境內鑑於員工職位的要求，甲乙雙方同意乙方應依照甲方不時決定或其職責的要求在其他地區的乙個或多個地方完成此等職責。
第三條：工作時間
1、甲方安排乙方執行 □標準工作制 □綜合計算工時工作制 □不定時工作制
☆ 執行標準工作制的，甲方安排乙方每週工作五天（不包括用餐時間），甲方實行雙休日制度。
☆ 執行綜合計算工時工作制的和執行不定時工作制的，按照國家有關規定執行。
2、乙方確因工作需要而加班的，必須嚴格按甲方的相關規定辦理書面加班審批手續。乙方因未完成本職工作而自行延長工作時間，或由於工作性質不能準點下班的，不視為加班。
3、乙方依法享有法定節假日、雙休日、婚喪假等有薪假期（詳情參照公司員工手冊）。病假、事假等有關規定按照甲方依法制定的規章制度進行。
第四條：勞動條件、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，保證乙方在人體不受危害的環境條件下工作；
2、甲方根據乙方所在崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施；
3、甲方按「先培訓、後上崗」原則，對員工進行各類安全、生產、業務培訓，乙方應積極參加培訓並嚴格遵守安全生產操作規程，嚴防事故發生，確保公司財產安全。由於乙方違反制度、紀律和操作規程所造成的事故由當事乙方負責。
第五條：勞動報酬、福利
1、甲方根據實際經營狀況和經濟效益，依法制定與調整薪酬制度和職工工資水平，確定乙方的工資形式和工資標準。乙方的工作崗位、工作表現發生變化；或甲方實行新的工資制度；或甲方在經營過程中遇到困難或出現虧損時，經雙方協商認可後，甲方可以對乙方的工資予以調整。
2、試用期工資：乙方在試用期內前三個月試用期稅前工資總額為元/月，試用期內後個月試用期稅前工資總額為元/月。
轉正工資：乙方通過試用期正式錄用後，稅前工資總額為人民幣元/月（其中：基本工資元，崗位工資元，職務工資元，駐外津貼元，工資/津貼元）。
若乙方職位或工作地點發生變動，根據甲方薪資制度，乙方的特殊工種津貼、職務工資、駐外津貼等將進行相應的調整。
3、員工應根據國家稅務總局最近頒布的稅表繳付國家規定的個人所得稅，甲方每月從員工的月工資裡代扣相應的個人所得稅，並以員工的名義向有關稅務機構納稅。
4、甲方發薪日為每月15日，由甲方通過銀行轉帳或現金的形式支付乙方上一月度薪資，如遇節假日則提前發放。
第六條：勞動保險、福利待遇
1、甲方應按國家和上海市社會保險的有關規定為乙方繳納職工社會保險費用。其中乙方個人應繳納的保險費由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、其他福利待遇按照甲方依法制定的規章制度執行。
第七條：勞動紀律
1、乙方在合同期內，應嚴格遵守甲方依法制訂的《員工手冊》和其他各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲；乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質保量完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
2、甲方要求乙方維護公司的利益，保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，未經甲方允許不得從事任何第二職業。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給予相應處罰，直至解除本合同。
4、公司規章制度和員工手冊是本合同的組成部分，乙方應嚴格遵照執行。
第八條：勞動合同的變更、解除、終止和續訂
（一）合同的變更
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
（二）合同的解除
1、甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、甲方可以隨時解除合同並無須給乙方任何經濟補償的情形：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反甲方規章制度的，包括但不限於下列情形，諸如：
● 記大過二次或以上的，或記大過記過合計三次或以上的；
● 造謠惑眾、挑撥是非，唆使他人怠工或罷工的；
● 利用社會不良分子解決公司內部問題的；
● 不服從主管工作安排的，或不服從甲方管理的；
● 遇非常事變，藉故躲避，致使公司財物蒙受損失的；
● 偷竊公司或同事財物；
● 濫用公司財產的，或故意損壞公司機器、工具、原料、產品、或其他物品的；
● 虛報事實或浮開費用或偽造發票單據等，意圖不法所得的；
● 隱瞞傳染性疾病的；
● 弄虛作假欺騙顧客或上級主管，造成不良後果的；
● 因家庭糾紛或其它糾紛嚴重影響工作，經教育後不改正的；
● 未經允許兼職其他職務或兼營與本公司同類業務的；
● 擅用公司名義在外招搖欺騙或其他有損公司名譽之行為的；
● 加入不法組織的；
● 違反消防安全規定，造成後果的；
● 對客戶或同事有侮辱行為情節嚴重的；
● 偽造或盜用公司印章的；
● 竊取或協助他人竊取公司機密技術資料，或故意洩露公司技術、營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；
● 違反保密制度，遺失重要公文（物品）或洩漏公司秘密，給公司造成嚴重損害的；
● 連續曠工二天或以上，或本合同期內累計曠工達三日的；
● 未辦好離職手續而擅自離職超過二天的；
● 聚眾要挾，妨害生產秩序之進行的；
● 向甲方提供虛假個人履歷、家庭住址、聯絡**、健康狀況、婚育狀況等個人資訊或證明、證書、證件材料等；
● 違反計畫生育規定的；
● 張貼、散發煽動文字、圖畫（表），意圖破壞勞資關係；
● 攜帶刀槍彈藥入廠，有危害公司員工生命安全或造成財產損失的；
● 有意違反安全規範或不服從指示而影響工作夥伴和顧客的安全的；
● 參與打架鬥毆，或對同事或其家屬施以暴力或威脅恐嚇或施以其它重大侮辱行為的；
● 乙方被證明不能勝任工作時，拒不參加培訓，也不願意換崗的；
● 其它情節特別嚴重的、影響特別惡劣的或給甲方造成重大損失的違紀違規行為，報總經理批准後，也可作為嚴重違反規章制度當即解除合同並不予補償。
3）嚴重失職或營私舞憋，給甲方造成重大損害的，包括但不限於下列情形：諸如：
● 玩忽職守或貽誤要務，使公司蒙受重大損失的；
● 因違反崗位紀律給公司造成一定損失的；
● 有**偷盜、或索賄**、或拿回扣差價、或敲詐勒索或其它違法行為的；
● 工作上有重大過失，致使公司蒙受損失或導致其他工作人員遭受重大傷害的；
● 未經批准挪用公司錢財（200元以上）的；
4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5）乙方被依法追究刑事責任者。
4、甲方可以提前通知解除合同但須給予經濟補償的情形：
1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方乙個月工資後，可以解除勞動合同。
5、有下列情形之一的，甲方需要裁減人員二十人以上的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
1）依照企業破產法規定進行重整的；
2）生產經營發生嚴重困難的；
3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
6、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
（三）合同的終止、續訂「
1、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
2、有下列情形之一的，勞動合同終止；
1）勞動合同期滿的；
2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）甲方被依法宣告破產的；
5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
3、勞動合同期滿，乙方有下列情況之一的，勞動合同順延至相應的情形消失時終止（本合同到期時，若乙方有下列情形之一時，本合同期限自動延長至相應的情形消失時終止，甲乙雙方可不再另行簽定合同變更），但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規定執行；
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
勞動合同書
同勞動合同 甲方 用人單位 乙方 勞動者 甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行 第一條 勞動合同期限 1 本勞動合同為 選擇其中一項並填寫完整 a 固定期限勞動合同 年月日至年月日 b 無固定期限勞動合同，自...
勞動合同書
甲方 單位 名稱 位址法定代表人 乙方 職工 姓名 性別年齡 住址身份證號碼 長寧縣人力資源和社會保障局制 甲方單位性質 乙方戶口性質 雙方根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規規定，經平等協商，同意建立勞動關係，訂立本合同，共同遵守履行 一 勞動合同期限 甲 乙雙方同...
勞動合同書
甲方 用人單位 名稱法人代表 乙方 勞動者 姓名性別 文化程度 民族 漢，出生日期 年月日，文化程度 現在住址 身份證號碼 根據勞動法的規定，經甲 乙雙方平等自願協商一致，簽定本勞動合同 第一條 勞動合同期限 本合同為無固定期的勞動合同，從20 年月日起至20 年月 日止。第二條 生產 工作 及任務...