編號甲方：宜絲特紡織品（蚌埠）****
法人代表：中山強司（許強）
位址：蚌埠市鳳陽東路1 4 3號
乙方： 性別出生年月
現住址身份證號碼
一、 雙方在簽定本合同時，應仔細閱讀本合同書．本合同一經雙方簽定，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款．
二、 本合同必須同用人單位（甲方）的法定代表人（或委託**人）和乙方親自簽定，並加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章），即為有效．
三、 本合同適用甲方招（聘）用城鎮戶口的員工．
四、 本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上＂／＂合同期滿後續簽合同，不需填寫本合同書．
五、 本合同書一式二份，簽字後甲、乙雙方各持乙份，具有同等法律效力；擅自塗改或未經合法授權代簽無效．
六、 本合同書的解釋權、修改權屬甲方董事會授權公司總務部．
以下正文：
甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘請＿＿＿（乙方）為甲方職工．雙方根據＂平等自願、協商一致＂的原則，簽定本合同，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行．
１ 合同期限
1.1甲、乙雙方同意本合同期限:從___年___月___日起到___年___月___日止;
1.2雙方同意本合同有效期內___年___月___日至___年___月___日為乙方的試用期.
1.2.1試用期即為培訓期,員工應自覺接受公司的各項培訓安排.
1.2.2試用期滿,甲方應及時對乙方進行考核.考核不合格的,應順延試用期1-2個月，再考核不合格的應予辭退.如甲方過期(15天以上)不考核的應視為考核合格.
2 工作任務
2.1 甲方根據乙方的實際情況和工作要求,在本公司的安排工作崗位,乙方如無正當理由,應服從安排，並必須按質按量完成甲方安排的正常工作任務.
2.2因生產情況變化,甲方有權調整乙方工作崗位.如乙方認為無法適應調整後的工種,可申請辭職.
3 福利待遇
3.1甲方按規定為乙方辦理退休養老保險、失業保險和工傷等保險,並提供必要的勞動保護和勞動條件.
3.2 乙方在合同期間因工傷、殘的,按現行規定執行.但因本人違反操作規程而引起的傷、殘,不能按工傷處理.
3.3 乙方在合同期間,享受婚、育、喪等假日,具體按有關規定執行.
4 工作時間與休假制度
4.1甲方根據國家法律、法規和本公司生產(工作)實況,實行每個工作日8小時,平均每週工作不超過44小時的工作制度.
4.2 甲方因生產需要確需乙方加班時,在徵得工會和乙方同意後方可加班,並按有關規定支付加班費或調休.
5 勞動報酬
5.1 薪金形式
5.1.1 甲方根據國家有關企業職工工資政策,制定本企業的薪金制度.
5.1.2 甲方根據本單位經濟效益情況及乙方所從事的工作確定乙方的薪金標準.
5.2 乙方在試用(適應)期間的月薪為(人民幣)____元.
5.3 乙方從試用期滿的下一月起執行本公司的工資制度.
5.4 甲方每月15日發放上一月的薪金.如遇節假日或公休日在最近的工作日發放.
6 續訂、變更、解除、終止勞動合同
6.1 本合同期限屆滿即告失效,雙方必須終止執行.
6.1.1 如經雙方協商同意,可續訂勞動合同.
6.1.2 甲乙雙方中任何一方若不續簽勞動合同,必須在勞動合同屆滿前30天以書面形式通知對方.
6.2 如甲方因生產、經營情況發生變化,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更《勞動合同》相關內容.如甲方簽定合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議時,雙方可以解除勞動合同.
6.3 有下列情況之一的,勞動合同即告終止.
6.3.1 乙方死亡.
6.3.2 甲方被撤消、解散、歇業、關閉、宣告破產.
6.3.3 乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的.
6.4 本合同經雙方協商一致,可以解除勞動合同.
6.5 有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同.
6.5.1 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的.
6.5.2 甲方因經營狀況發生變化,確需裁減有關人員的.
6.5.3 乙方因自身原因,經甲培訓或調整工作崗位(環境)後,乙方仍不能勝任甲方安排的工作.
6.5.4 乙方患病或非因工負傷,國家規定的醫療期屆滿後不能從事工作,也不能從事甲方另行安排的其他工作的.
6.5.5 在合同期內,如甲方發現乙方在入職時所提供的個人材料及申報情況有弄虛作假情況.
6.5.6 乙方在合同期內有下列情況之一的甲方可隨時辭退:
1) 嚴重違反勞動紀律影響生產、工作秩序,經教育仍不予悔改的;
2)違反操作規程、損壞裝置、工具、浪費原材料、能源造成經濟重大損失的;
3)服務態度惡劣,損害客戶利益,給甲方造成惡劣影響的;
4)有**、盜竊、營私舞弊等違法行為尚不夠受到追究刑事責任的.
6.5.7 在本合同有效期內,乙方以其他公司職員(代表)的身份參與工作,致使甲方的利益受到威脅或蒙受損失的;同時甲方保留起訴的權利.
6.5.8 其他符合國家、省、市有關規定可以解除勞動合同的.
6.6 有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
6.6.1 在試用期內.
6.6.2 甲方不按期發放薪金.
6.6.3 經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應的保護措施,嚴重危害乙方安全健康的.
6.6.4 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的.
7 違約處理
7.1 甲方提前終止合同
7.1.1 屬本合同第6.
5.2---6.5.
4條,甲方按乙方在本公司工作的年限,以每工作滿一年,發放相當於乙個月薪金的經濟補償為標準(最多不超過12個月),發放經濟補償.
7.1.2 屬本合同第6.
5.5---6.5.
6條,甲方不向乙方支付任何薪金(包括離職前的薪金).乙方給甲方造成經濟損失的應予賠償,其賠償總額不超過上一年度的基本工資總額.除此之外,乙方還要支付本合同第8條中有關培訓費用.
7.1.3 屬本合同第6.5.7條乙方應向本公司賠付經濟損失外還要追究乙方所供職的單位的連帶責任.
7.1.4 屬本合同第6.5.8條,按國家、省、市有關規定處理.
7.2 乙方提前終止合同
7.2.1 乙方非依據本合同規定要求終止合同,必須提前30天向公司(或部門)主管提交書面報告,經公司及部門主管同意,由公司總務部通知乙方.
7.2.2 辭職獲准,乙方在其提出辭職之日起30天內辦理相關離職手續.
甲方在乙方辦妥有關手續後45天內支付乙方提出辭職前的薪金(當月表現工資和產量工資按日平均計算).
8 培訓費用的計算
8.1 ,其計算方法為:
8.2 屬學員進公司的培訓期為2個月;
8.3 屬財務、市場營銷、技術管理崗位的為3個月;
8.4 培訓費按其當月月基本工資的30%計算.
9 人事檔案管理
8.5 乙方的人事檔案應由公司總務部管理,也可由甲方委託市人才服務中心或勞務市場統一管理.
8.6 乙方未經批准自動離職或受甲方」違約」、」除名」、」開除」處分的,甲方對乙方的人事檔案有權處置.
甲方:(蓋章):
法定代表人(或委託**人)(簽名或蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
勞動合同書
同勞動合同 甲方 用人單位 乙方 勞動者 甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行 第一條 勞動合同期限 1 本勞動合同為 選擇其中一項並填寫完整 a 固定期限勞動合同 年月日至年月日 b 無固定期限勞動合同，自...
勞動合同書
甲方 單位 名稱 位址法定代表人 乙方 職工 姓名 性別年齡 住址身份證號碼 長寧縣人力資源和社會保障局制 甲方單位性質 乙方戶口性質 雙方根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規規定，經平等協商，同意建立勞動關係，訂立本合同，共同遵守履行 一 勞動合同期限 甲 乙雙方同...
勞動合同書
甲方 用人單位 名稱法人代表 乙方 勞動者 姓名性別 文化程度 民族 漢，出生日期 年月日，文化程度 現在住址 身份證號碼 根據勞動法的規定，經甲 乙雙方平等自願協商一致，簽定本勞動合同 第一條 勞動合同期限 本合同為無固定期的勞動合同，從20 年月日起至20 年月 日止。第二條 生產 工作 及任務...