一、可持續發展是以石油資源為基礎的發展。石油資源是我們的生存之基，效益之源。石油企業最關心的問題是如何找到資源--儲量。
這就給我們地質工作者提出了嚴峻的挑戰。通過深入查詢和著力解決制約研究院科學發展的深層次矛盾和問題，在深化內部改革，優化科研管理，強化科技隊伍建設，健全激勵約束機制等方面取得積極進展，在攻克技術瓶頸、提高油氣田開發效率、降本開採成本等方面見到實效，為增產上儲做好技術儲備。二、可持續發展是以技術資源為支撐的發展。
企業的可持續發展，離不開科技進步的支撐。科技興油是實現可持續發展的必由之路。推進科技創新工程，繼續以解決生產的難點和研究的「瓶頸」技術為重點，以形成具有核心競爭力的特色技術系列為目標，集中科研力量、發揮技術裝備優勢，積極開展綜合地質研究和實用技術創新，進一步攻克低滲、超低滲油氣藏精細開發技術，力爭國家重大專項和集團（股份）公司重大專項研究取得新突破。
不斷加強科技創新，立足低滲透油氣藏勘探開發實際，發揮地質、**、測井、分析試驗等多學科綜合研究的技術優勢，加大技術攻關和研究力度。加大盆地新層系、新型別、新領域以及外圍盆地油氣勘探研究工作，努力尋找後備接替目標，夯實油氣資源基礎。加強油氣藏精細描述，探索不同型別油氣藏的油氣井井網優化、油井注採及其相關開發配套技術政策，為提高油氣藏開發水平找到新辦法、新途徑。
三、可持續發展是以人力資源為根本的發展。人是企業可持續發展的主體，是企業最寶貴的資源。以人為本的發展，就是要繼續實施人才強企戰略，培養高素質的員工隊伍。
通過深入群眾查詢問題，解決問題，員工測評，切實把維護員工群眾的根本利益作為貫徹落實科學發展觀的出發點和落腳點，把員工關心的問題擺在科學發展的首位，把持續保持隊伍的和諧穩定作為科學發展的重要要求，具有科研特色的企業文化建設持續加強，使以人為本的理念更加深入人心，員工滿意度提高，凝聚力、向心力進一步增強，和諧院所的科學發展取得了新成效。四、可持續發展是以企業文化為動力的發展。企業文化是決定企業生命力的重要因素，也是實現企業可持續發展的強大動力。
企業的核心價值觀明確的提出「追求企業價值與員工價值的和諧」。由此可見，企業可持續發展意味著艱難，意味著壓力，意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。企業發展與興旺是印證我們團隊精神的最好詮釋。
為了步入可持續發展的軌道，作為一名普通員工，「我」的乙份責任、乙份細心、乙份奉獻都會累計成實現可持續發展的動力。每一名員工都是企業的財富，不要忽視每乙個微小的沙礫，因為千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠；不要小看每一滴的水珠，因為萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。「星星之火，可以燎原」，只要樹立了正確的、積極的政策導向，我們就會形成一種集思廣益、「眾人拾柴火焰高」的良性局面。
學習和實踐科學發展不僅要從認識論意義上完整準確地把握科學發展觀的主體內容和精神實質，而且還要從方**意義上正確地領會和掌握科學發展觀所蘊涵的科學方法，並將其運用於具體的學習和生活之中。深入學習科學發展觀，必須做到深鑽細研、全面掌握、追根溯源、聯絡實際，才能真正達到真學、真信、真懂、真用的良好效果。在學習過程中，不能浮光掠影，走馬觀花，滿足於檔案文章讀過了，基本觀點了解了，掌握得也差不多了，而不願深鑽細研，導致學得不深，學得不透，難以致用。
必須把學習實踐活動當作首要政治任務，牢牢抓在手上，時時放在心上，真正落實在行動上。
學習實踐科學發展觀
十七大報告中提出，在新的發展階段繼續全面建設小康社會 發展中國特色社會主義，必須堅持以 理論和 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。並指出，要在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動。這是對全黨同志深入學習貫徹科學發展觀發出的新號召，提出的新要求。科學發展是乙個永恆的主題，科學發展觀具有長期的指導意...
實踐科學發展觀心得
學習實踐科學發展觀心得體會 按照學院學習實踐科學發展觀活動方案的要求，我認真學習了科學發展觀的深刻內涵和重大意義，對科學發展觀的根本要求有了準確把握。通過學習實踐活動，使我深刻地感受到 深入領會和準確把握科學發展觀的精神實質，著力用科學發展觀武裝自己的頭腦，指導實踐，推動教學工作，進一步做好本職工作...
學習實踐科學發展觀的心得
另一方面，國際環境中不穩定不確定因素增多，我國發展的外部條件複雜多變。政治上，霸權主義和強權政治仍然存在，單極或是多極的鬥爭仍然尖銳。經濟上，世界經濟增長放緩，金融市場出現動盪，能源資源 糧食安全問題突出，全球通脹壓力增大，和投資保護主義上公升，南北差距拉大，全球經濟失衡加劇，世界經濟形勢更為嚴峻複...