2006（10）
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）
31．雇員
32．標準工作日
33．勞動仲裁迴避制度
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
34．簡要回答勞資合作的特徵。
35．簡要回答我國工會組織體系的設定。
36．根據我國《勞動法》關於勞動合同變更的知識，簡要回答「過失性解除」的規定。
37．簡述**在勞動關係中的作用。
38．簡要回答「誠實談判」通常包括的內容。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
39．論述無效勞動合同的確認。
40．根據我國《集體合同規定》，闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。
2007（1）
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．勞動關係
27．雇主
28．雇主組織
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡要回答**／剝削管理模式的管理方對待工會的措施。
30．簡述工會的職能分類。
31．簡述勞動關係方面的法律所具有的主要功能。
32．簡述勞動合同變更的程式。
33．簡要回答集體協議的意義。
五、論述題（本大題12分）
34．結合相關法律的規定和集體協商的實際情況，試述在我國進行集體談判程序中，協商代表需要做好的協商準備工作。
2007（10）
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動關係主體
27.三方協商機制
28.雇主
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.簡述工會的內涵。
30.簡述雇主組織的角色和作用。
31.勞動合同終止的程式有哪些？
32.簡述勞動法的主要功能。
33.集體協議終止的原因有哪些？
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述誠實談判責任的內容以及我國有關誠實談判協商代表的職責。
35.試述我國2023年《集體合同規定》中可以變更或解除集體合同或專項集體合同的情形。
2008（1）
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．勞動關係
27．工會
28．雇主組織
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡述工會的職能分類。
30．簡述對新古典經濟理論的評價。
31．什麼是勞動合同？其包含的主要內容有哪些？
32．簡術英國學者羅恩·比恩在《比較產業關係》一書中提出的**在勞動關係中的五種角色。
33．簡述集體協議及其訂立程式。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34．試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規定的法律責任。
35．試述我國《集體合同規定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。
2009（1）
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．員工參與和參加管理
27．工會
28．勞動爭議調解
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡述勞動關係的主體。
30．簡要說明權威/寬容管理模式的主要特徵以及對待工會的措施。
31．簡述勞動關係方面的法律具有的主要功能。
32．簡述確定協議範圍的規則有哪些?
33．簡述我國國家級三方協商的內容主要有哪些?
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34．試述在我國集體談判中應注意哪些問題？
35．試述集體協議終止的原因。
2009（10）
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26.勞資合作
27.工會的組織結構
28.勞動爭議仲裁
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.簡述勞動關係的特性。
30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。
31.簡述特殊情況下工資支付的主要內容。
32.簡述集體協議的意義。
33.三方協商機制的組織形式有哪些?
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述我國法律規定的不當勞動行為及其救濟。
35.試述我國集體協議的法定條款和約定條款。
2010（1）
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．管理模式
27．工會性
28．勞動爭議訴訟
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡述合作的含義及根源。
30．**／剝削管理模式有哪些特徵?
31．在我國《勞動法》確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?
32．集體協議中作為法律規範所具有的內容有哪些?
33．為什麼說三方協商是國際勞工組織的基本原則?
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34．試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現。
35．試述集體協議的變更。
2010（10）
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動關係的主體
27.雇主
28.勞動爭議
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡要回答雇員參與和參加管理的主要形式。
30.簡要回答工會的內涵。
31.簡要回答勞動法的主要功能。
32.我國2023年《集體合同規定》中規定的集體協議的訂立原則有哪些?
33.簡要回答三方協商機制的特點。
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34.試述在我國集體談判的程序中應做好哪幾方面的工作?
35.試述三方協商機制的內涵及我國協調勞動關係三方機制的含義。
2011（1）
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26.勞動關係中的力量
27.我國雇主
28.舉證責任
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.勞資合作具有哪些特徵？
30.簡要回答工會的職能分類。
31.簡要回答勞動法的本質。
32.我國2023年《集體合同規定》中關於變更或解除集體合同或專項集體合同的規定有哪些？
33.簡要回答三方協商機制的作用。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述我國集體談判協商準備階段，職工和工會方協商代表需要注意的問題。
35.試述我國國家級三方協商機制的主要職責任務。
自考勞動關係學知識點集合
勞動關係學 第一章勞動關係導論 一 勞動關係的概述 1 勞動關係的概念 勞動關係是勞動者 雇員 與雇主 我國稱用人單位 之間在勞動過程中所形成的社會經濟關係的統稱。2 勞動關係不同的稱謂是從不同角度對於特定勞動關係的性質和特點的把握和表述 勞資關係是資本與勞動之間的關係，其主體明確 關係清晰，含有對...
全國自考《勞動關係學》課程考試說明
識記 領會 簡單應用 綜合應用 30 40 20 104 試卷的難度結構 難度結構在試卷中分為 容易 中等偏易 中等偏難 和 難 四個層次，不同難易度試題的分數比例約為 容易 中等偏易 中等偏難 難 30 40 20 105 試卷的題型及分值 單項選擇題 約20分 多項選擇題 約10分 名詞解釋題 ...
公共關係學
1 公共關係觀念 是一種影響和制約著組織的政策和行為的經營觀念和管理哲學，它不僅指導著公共關係實務工作的健康發展，而且滲透到管理者日常行為的各個方面，成為引導 規範組織行為的一種價值觀念和行為準則。2 公共關係的基本要素 公共關係的形為主體是組織機構 公共關係的溝通物件是相關大眾 公共關係的工作手段...