第一章總則
第一條為進一步加強員工的離職管理，完善員工離職程式，根據國家法律法規及公司相關制度特制訂本辦法。
第二條適用範圍：本辦法適用於地產集團總部(含建築設計院)。
第三條本辦法所指離職包括辭職、辭退、勞動合同期滿終止、擅自離職等情形。
第二章辭職
第四條辭職定義：員工因個人原因申請解除勞動合同。
第五條辭職程式
1、已轉正員工應提前三十天、試用期員工應提前三天提出書面辭職申請，交集團人力資源中心；
2、集團人力資源中心與辭職員工進行面談，並徵求相關部門負責人及主管領導意見，部門正職級以上員工須再請示董事局主席,其後發放《離職審批表》；
3、辭職員工須在兩個工作日內按《離職審批表》所列事項辦訖手續；
4、每月一日由集團人力資源中心將上月離職人員彙總表報董事局主席，並按規定相應出具解除勞動關係證明及辦理社會保險關係轉移等相關手續。
第三章辭退
第六條辭退定義：員工有《勞動合同法》第三十九條所列以下情形之一，或者因不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任的，由公司依法解除勞動合同。主要包括:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的情形:包括被兩次批評處分或一次警告處分的或公司規定的其他不符合錄用條件的情形；
2、嚴重違反公司規章制度的情形:包括因違反公司制度被兩次警告處分或公司規定的其他嚴重違反公司規章制度的情形；
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
6、員工被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任工作的情形:包括因工作原因連續三次被批評處分或連續二次被警告處分的或公司規定的其他不勝任工作的情形。
第七條辭退程式
1、由部門負責人提出辭退意見並附相關書面依據，交人力資源中心查實核准後，報主管領導簽署意見；
2、人力資源中心每月一**董事局主席審批後執行。
第四章勞動合同期滿終止
第八條合同期滿終止定義：因勞動合同期滿，雙方不再續簽，勞動合同終止。
第九條合同期滿終止程式
1、根據公司規定，在員工勞動合同期滿前乙個月，由各部門召開專題會議提出續簽意見，經集團人力資源中心審核後，於每月一**董事局主席審批；
2、不再續簽勞動合同的員工，由集團人力資源中心按規定辦理離職手續。
第五章擅自離職
第十條擅自離職定義：未經公司批准而擅自從公司離職。主要包括員工未辦理離職手續或未辦理完畢離職手續而從公司離職、連續曠工五個工作日或累計曠工達十個工作日等情形。
第十一條擅自離職處理程式
1、由用人部門在兩個工作日內將擅自離職人員情況書面報告集團人力資源中心；
2、集團人力資源中心確認無誤後，辦理社保、住房公積金等減員手續，同時發出解除勞動合同通知，並於每月一日書面通知財務中心暫停發放上月擅自離職人員的薪資。
第十二條用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的，相關責任人予以失職問責，如給公司造成損失的，還須承擔連帶責任。
第六章附則
第十三條集團駐地直管人員離職的，經地區公司一把手簽署意見後，參照本辦法規定執行。
第十四條對於社保、住房公積金在集團系統其他單位繳納的離職員工，須由所在單位行政人事部書面通知相關單位及時辦理減員手續，否則相關責任人予以失職問責並承擔連帶責任。
第十五條集團系統各單位一把手及重要崗位負責人離職的，經集團董事局批准後，由集團財務審計部對其進行離任審計。
第十六條凡在集團系統被辭退、開除以及自行離職的人員，各單位一律不得錄用，特殊情況報集團董事局主席審批。
第十七條園林集團、材料裝置公司、各地區公司及下屬公司離職管理辦法
須嚴格遵照本檔案精神自行制定實施。
第十八條本辦法由集團人力資源中心負責解釋並由集團監察室監督執行。
第十九條本辦法於發文之日起執行，有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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