為提高員工對企業的認同度和滿意度，加強員工福利管理，體現公司對員工的關心關愛，保障員工的身體健康，現制定相應員工體檢管理辦法。
一、體檢要求
1、與公司簽訂正式勞動合同，在公司工作滿一年以上的員工可享受此員工福利待遇。
2、年齡在30周歲以下的每兩年體檢一次，年齡在30周歲（含）以上的每年體檢一次。
3、每年度的5月1日前完成員工體檢。
4、體檢需在公司指定的醫院統一進行。如若本人因出差或外派無法在指定時間體檢，可經備案後由人力資源部安排補檢。
二、體檢費用標準
三、體檢專案範圍
1、部級以下員工體檢專案控制為公務員招考體檢標準專案，不額外增加檢查專案。
2、部級以上在此基礎上增加2-3項檢查內容。
3、超出以上範圍，如個人需要增檢其它專案，費用由個人自行承擔。
四、其他
1、本辦法自公布之日起開始執行，原《員工福利管理制度》中的「體檢」廢止。
2、公司其他制定中有關體檢方面的規定，與本辦法相悖的，以本辦法為準。
3、本辦法由公司人力資源部負責解釋並執行。
二零一一年十二月二十日
某集團公司員工培訓管理辦法
集團 員工培訓管理制度 集團人力資源部 二00六年十月 集團員工培訓管理制度 第一章總則 一 適用範圍 本管理辦法適用於 集團 以下簡稱集團 各部門 單位 的員工。二 培訓目的 員工素質 能力與企業的發展密切相關。員工在為企業作貢獻的同時公司將為員工提供各種培訓機會，培養和增強員工工作能力，不斷提公...
集團公司員工離職管理辦法
一 目的 為規範公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制訂本辦法。二 適用範圍 集團公司全體員工 三 離職種類 3.1辭職 因個人原因需辭去本人崗位工作 3.2辭退 因各種原因不能勝任其崗位工作或公司業務需要裁減人員或試用期不合格 3.3開除 無故連續曠工3個工作日 含 以上或一年內累...
集團公司員工異動管理辦法
中國xx投資集團 員工異動管理辦法 一 基本原則 第一條目的。為促進公司穩定發展，充分調動員工的工作積極性，充分發揮員工的能力，達到人事相宜，為實現公司的戰略目標提供智力支援，特制定本辦法。第二條原則。本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，慎重地進行人事調整。第三條適用範圍。本規定適用於公司本部所有...