1辭職標準
（1）必須提前乙個月向部門主管遞交《辭職審核表》，工程部經理、造價部經理、採購部經理須提前三個月提交辭職申請書。
（2）主管領導得知員工辭職意向後須於兩日內與辭職員工進行面談，並在面談後一日內簽署意見送交所在公司人力資源管理部門審核，人力資源管理部門組織開展離職面談並填寫《員工離職面談表》，在一周內簽核意見。
（3）若員工未有任何手續而擅自離崗，視同為曠工，連續曠工7天以上，經以特快專遞形式發函催促尚未到崗人員，視為自動離職，公司以予除名，同時追究違約責任，在辦理結算時，按月工資標準的兩倍支付賠償金，並應賠償公司為其支付的外部專項培訓費和經濟損失。
2辭退的條件
（1）在試用期內被發現不符合錄用條件；
（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（3）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（5）依照辭退條件辭退員工時需在通知本人前將辭退理由告知工會，並聽取工會意見，對將處理結果書面通知工會。
（6）依上述1條款辭退員工時所在單位人事經理應提前3天通知本人，依2～4條款辭退員工時員工所在單位人事經理應提前30天通知本人，並要求辦理工作移交手續，否則不予辦理工資決算。
3開除（1）員工有下列行為之一者，給予開除：
徇私舞弊、以權謀私、挪用**、行賄**；
工作疏忽，貽誤要務，造成公司重大損失；
違抗命令或擅離職守，情節重大；
組織、教唆、參與非法罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序；
為達不良目的，模仿上級主管人員簽字、盜用印信或塗改公司檔案；
以任何手段侵占公司財物(如：偽造或虛填報銷單、收據等)；
擅自離職為其它公司工作或同時為其它公司工作；
洩漏業務機密，情節嚴重；
不作為，未按制度規定履行職責而造成重大影響或嚴重損失；
為達個人目的而提供虛假資訊或資料；
11）故意攻擊、傷害、威脅其它員工或顧客；
12）依法被追究刑事責任；
13）一年內受到兩次記大過處分；
14）董事會、總經理辦公會議認定嚴重損害公司利益的其它行為；
15）在百項整頓中扣分滿20分予以開除；
16）其它嚴重違反企業管理制度而應予以開除的其它情況。
依照開除條件開除員工時需在通知本人前將開除理由告知工會，並聽取工會意見，並將處理結果書面通知工會。
4附件（1）辭職審核表
（2）員工離職溝通臺帳
（3）工作移交清單
（4）離職人員工資結算通知書
（5）人事異動彙總表
（6）離職人員料具投資結算通知書
（7）終止（解除）勞動合同證明書
終止（解除）勞動合同證明書
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同志：於年月進入本單位，並與本單位簽訂的勞動合同，現因原因，經協商一致，依據決定於年月日與同志解除（終止）勞動合同（關係）。
甲方（簽字蓋章：）
乙方（簽字蓋章）
年月日終止（解除）勞動合同證明書
同志：於年月進入本單位，並與本單位簽訂的勞動合同，現因原因，經協商一致，依據決定於年月日與同志解除（終止）勞動合同（關係）。
甲方（簽字蓋章：）
乙方（簽字蓋章）
年月日（8）員工離職面談表
房地產集團公司員工轉正流程
1流程圖 2流程說明 1 職責說明 人力資源管理部門 負責組織本單位人力資源管理許可權範圍內的人員轉正，徵詢用人部門意見 對試用員工進行綜合評價 執行審批流程，並辦理轉正或解除勞動關係手續 與員工簽訂 薪資確認單 將轉正資料存檔。用人單位 對試用期員工進行考核，提供員工轉正審核意見，審批許可權範圍內...
某省房地產開發集團公司員工手冊
員工手冊 公司簡介 xx省房地產開發集團xx公司是xx省建設廳 原xx省建委 於一九九二年五月二十七日在xx創辦的房地產開發企業。公司發展至今，累計投資8億多元人民幣，累計開發總量達百萬平方公尺。下轄22個直屬企業，融房地產開發 商貿 旅遊 餐飲 娛樂 車輛為一體，具有房地產開發二級資質，擁有雄厚的...
房地產公司 員工提案管理規定
員工提案管理規定 1 0 本公司為倡導參與管理，並激勵員工就其平時工作經驗或研究心得，對公司業務 管理及技術，提供建設性的改善意見，藉以提高經營績效，特訂定本條例。2 0 本公司各級員工對本公司的經營，不論在技術上或管理上，如有改進或革新意見，均可向人事部索取提案建議書，將擬提案建議事項內容詳予填列...