集團及下屬的各子分公司全體管理人員。
2勞動合同制定責任主體
2.1勞動合同由集團人力資源中心負責管理人員勞動合同的制定，並依據國家相關法律及時對合同版本進行修訂。
2.2特殊情形下經集團公司法定代表同意後另行簽訂勞動合同，但須人力資源中心和法務管理中心評審。
3.1新聘員工在辦理入職手續的當天簽訂勞動合同，如新聘員工相關事項有異議可適當延長但不得超過三天。
3.2勞動合同到期續簽的，在原勞動合同到期的當天內簽訂完畢，特殊情況可適當延後，但不得超過一周。
4.1初次進入公司的員工一律簽訂包含試用的勞動合同，合同期統一為三年，其中試用期為三個月。
4.2退休返聘人員一律簽訂包含試用期的退休返聘協義（地鐵地基公司、設計院除外），退休返聘協議期原則上統一為一年。特殊情況除外。
年滿60周歲的公司員工返聘協議期從法定退休時間的次日起；社會返聘人員返聘協議期從到公司報到的當日起。
4.3勞動合同到期續簽的勞動合同期限均為五年，另有協議等約定的除外。
4.4擔任預算員、成本核算員、工程審計員等崗位的員工，在其勞動合同約定的合同期滿時，如其尚有未辦理終結的工作，經人力資源管理部門書面通知後，則勞動合同期限可自動延續至該項工作終結時止。
5.1勞動合同填寫字型工整、清晰，提供的相關資訊真實、有效，必要的勞動條款必須一一填寫。
5.2為便於管理，勞動合同中簽約位址統一填寫「**省**市**鎮某公控股集團****」。
1員工勞動合同到期40天前，由用人部門、分管領導、人力資源管理部門對員工進行考評，並填寫《勞動合同續簽申請表》；
2勞動合同到期乙個月前人力資源管理部發布勞動合同續簽或終止決定，並通知其本人在規定的期限內辦理勞動合同簽訂或離職手續。
7.1勞動合同一式兩份，單位與個人各執乙份。屬單位保管的勞動合同，根據人事許可權管理規定由各級人力資源管理負責所在單位的勞動合同管理，合同簽訂完畢後放入員工個人檔案，歸檔管理。
房地產集團公司資金管理獎罰準則
向集團資金管理中心申請現款借款，針對不同性質設定不同的借款利率，因為固定資產投資 整體打包工程需要等原因借款利率為10 15 重大 高效益專案墊資等原因導致的借款為12 18 如合同內款項收取在90 以上仍無法滿足日常開支需要導致的借款利率為15 20 合同內款項收取在90 以下導致的借款利率為18...
房地產集團公司緊急採購流程
1 流程圖 2 流程說明 2.1職責說明 1 獨立專案公司或專案公司工程管理部 對於緊急變更 搶工 機械故障等引起的緊急採購行為負責提出緊急採購申請。2 獨立專案公司或城市公司成本部 參與10萬元以上及50萬元以上物資緊急採購時召開的 會議。3 經理層 獨立專案公司工程副總 總經理或城市公司總經理 ...
房地產集團公司內部競聘管理流程
1 職責說明 公司領導層 1 負責對競聘方案審核，並簽署意見 2 組成評審委員會對競聘進行評審 面試和把關 3 對競聘通過人員名單和材料進行審批簽字。人力資源管理中心 1 編制崗位競聘方案 2 發布崗位競聘通知 3 收集彙總競聘人員材料 4 組織競聘，包括答辯 綜合素質測評 背景調查等 5 收集彙總...