3、 八種組合的人從事不同崗位的工作
智商高者從事技術工作
情商高者從事中層工作
慧商高者從事創新工作
智情商高者從事中層領軍者
智慧型商高者從事策劃人工作
情慧商高者從事藝術工作
智情慧商都高者做總經理
智情慧商偏陰者從事人才開發工作
六、 運用天時、地利、人和、結合64卦化解企業內部的問題，開拓企業與社會各單位的協作問題
1、 掌握六爻的基本規律靈活運用
（1） 氣從下生
（2） 前期時重於位，後期位重於時
2、 用六用九是關鍵
辯證的運用天圓地方，根據河圖洛書把握好6、7、8、9四個數字3、 運用吉凶悔吝的執行規律，觀察事物趨吉避凶4、 內因是變化的根據，外因是變化的條件
外因通過內因起作用
用64卦的關係分析事物的變化規律
5、 運用易理九大原則把握趨吉避凶
6、 建立中國式和諧企業的四大轉軌變型
EAP在企業管理中的應用
作者 現代國企研究 2012年第11期 在企業管理中，作為解決企業員工問題的有效途徑，eap能夠幫助企業及時發現員工存在的心理問題 人際關係障礙問題和不良職業習慣等，並提供解決方案，降低因這些問題而產生的風險。具體而言，eap在企業管理中的應用可以從eap提公升企業文化建設 eap在人力資源中的應用...
EVA在企業管理中的應用
集團財務管理中心唐巖 2013 8 21 字型 大小 長期一來，企業績效評價是企業管理的核心，不同企業的管理者都在尋找一種有效的績效評價方法。公司的價值取決與其未來的現金流量的現值，只有公司投入資本的回報超過資本成本是，才能真正的為股東創造價值。但傳統的財務指標認為股東投入的資本是免費的，忽略了股權...
論激勵理論在企業管理中的應用
在企業管理實踐中，管理者常常會遇到這樣的問題 有些員工具有較高的文化知識和技能，但在工作中就是不表現出來，工作缺乏積極性 主動性，服從性 合作性差，服務質量差，工作效率低，輕則影響工作效率，重則引起客人投訴，令管理者十分頭痛。這是缺少激勵的表現。員工激勵就是充分調動員工的積極性和創造性，發揮員工潛能...