在日常生活中，人際衝突是難以避免的，很多同學就是因為不知道如何正確處理人際衝突，才使人際關係狀況惡化。發生人際衝突並不可怕，如果處理得當，人際衝突也可以成為雙方增進了解的切入點。處理人際衝突時應遵循以下幾條原則：
一、對事不對人。在發生衝突或爭執時，將焦點至於事情本身，客觀分析衝突的起因與雙方對錯，不將衝突擴大化。人際衝突的起因大部分是一些生活瑣事，而且雙方都要承擔一定的責任，也很難分清誰對誰錯，所以如果將衝突的起因歸於某人，雙方只會相互攻擊從而激化衝突，但這種錯誤的做法很容易被本能性的使用，請同學們一定要注意。
二、給情緒降溫，做合理的讓步。在發生人際衝突時，雙方都處於一種應激狀態下，在這種情緒狀態下，很容易說出彼此中傷的話而造成無法挽回的局面。此時，做適度的讓步不失為一種明智的選擇，讓步並不代表忍氣吞聲，把握好度也是一種智慧型。
三、當時當地解決衝突。發生人際衝突時，直面問題，坦誠以待，立即處理，而不要暗自較勁，更沒有必要記仇。前面提到過，人際衝突的起因多半是小事，在當時如果雙方直面衝突，彼此說出自己的真實感受，一般都可順利的解決衝突。
但事實上，很多人當時都會選擇逃避，幾次逃避之後，小問題會積攢成為大問題，到那時發生人際衝突就是算總賬了，陳年舊事都有可能會翻出來，此時再處理就是難上加難，這是同學們務必要注意的一點。
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