如何處理人際關係
第一、羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。由於每個人的觀點、立場、經驗閱歷，看待和分析問題的方式不同，發生分歧和誤解在所難免。
我會端正心態，保持冷靜，時常換位思考，多從自己身上找原因，看看是不是因為自己工作中的言行方式方法存在問題。做到律己以嚴，待人以寬。
第二、與同事相處，我總結了以下原則：
（一）遵守處理人際關係的「乙個中心，兩個基本點」。所謂乙個中心是指遵循待人處事的一般原則，即與人為善，待人真誠，考慮他人感受；所謂兩個基本點，是指對不同性格的人採取不同的方法：對外向型的人，我們在和他們共事溝通時可以直接一些；對內向型的人，我們在與其相處的過程中，在表達方式上要委婉一些，這樣有利於對方接受。
（二）、遵守為人處世的四項基本原則。一是尊重。只有尊重他人的存在方式，才不會起意去傷害別人；二是理解。
每個人都有其特點，盡量去包容他，而不是看不慣他，傷害他；三是溝通。有句話叫，「交流無限，溝通永恆」，只有交流，才能把誤解消除於無形中，減少傷害；四是幫助。巴掌不打笑臉人，幫助他人，他人還會恩將仇報的來傷害你嗎？
總之，要求大同存小異，大事講原則，小事講風格。不要斤斤計較個人得失，要以工作為重，從大局出發，做到同事間和睦相處，上下一條心，擰成一股繩，通力協作，密切配合，共同完成黨和人民交給我們的任務。
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如何處理執法現場衝突 行政執法過程中，往往不可避免地會與被執法者之間產生矛盾和衝突，甚至可能產生十分尖銳的矛盾和衝突，這是執法人員每天工作都要面對的現實。面對這樣的突發事件，要注意做到以下幾點 一 穩住局面，不要激化矛盾。面對相對人的過激言行，隊員們一定要保持冷靜，保持克制，通過冷處理的方式使事態得...
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1.堅持己見有利於人際交往。該說法 正確 a 正確 b 錯誤 2.團隊衝突的處理方式包括合作 迴避等方式。以下選項中，哪項屬於合作處理方式的優點 正確 a 盡快地處理事情，可以私下解決，不用找上司，可以維護比較好的人際關係。b 雙方的利益都照顧到了，比較快或能夠及時達成共識。c 雙方彼此尊重，不犧牲...