「培訓是員工最大的福利」，公司能夠給予員工的不僅僅是乙個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的薰陶。
根據公司年度培訓計畫的安排，我們將安排針對管理技能提公升的內部課程（外聘講師）。為了更好地明確此次培訓的目標，煩請您根據問卷的指引填寫以下內容，以便於我們設計出最吻合您需求的課程並確保此次課程取得最好的預期結果。
謝謝您的配合！
一、個人基本資訊
1、姓名2、部門：
3、職務名稱4、入職日期：
二、在下列符合自己實際情況的描述後，選擇「是」；在不符合自己情況的描述後，選擇「否」：
三、請根據以下要求進行恰當的選擇：（1）代表描述從來不符合您的行為，（2）代表描述很少符合您的行為，（3）代表描述有時候符合您的行為，（4）代表描述通常符合您的行為，（5）代表描述符合您的行為特徵。
四、選擇您作為部門領導日常的行為傾向：
1．我與下屬進行溝通：
（1）通常有固定的時間安排
（2）需要安排新的工作任務時
（3）當他們需要與我進行溝通時
2．我通常給予下屬反饋：
（1）當需要提高工作質量時
（2）當工作完成情況很好時
（3）當公司有要求時
3．我希望公司可以：
（1）為我的下屬提供更多的技能培訓
（2）為我的部門提供更能幹的員工
（3）根據實際需要提供相關培訓
五、在您有需求的課程選項上勾選「√」並請如實填寫以下問題。
1、職業技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □專案管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧
□其它課程，請說明
2、市場營銷類：
□商務談判技巧 □有效的銷售技巧 □營銷策略 □大客戶營銷 □品牌管理
3、管理技能類：
□卓越領導魅力 □中層管理技能提公升 □企業文化建設 □團隊建設
□如何有效帶領部屬 □執行力 □其它課程，請說明
六、請您簡要回答下列問題：
1．作為一名部門領導，您認為自己面臨的最大挑戰是什麼？
2．作為乙個部門領導，您認為自己最大的優勢在何處？
3．作為乙個部門領導，您認為自己需要提高那些方面的管理技能？
培訓需求調查問卷
2014年度培訓需求調查問卷 親愛的同事們 為了更好地了解大家的培訓需求，使公司培訓更具有針對性和實用性，特製作本調查問卷，敬請惠於寶貴意見。我們將在對您的反饋進行分析的基礎上，立足公司實際，結合公司戰略 運作模式制定2014年度培訓計畫。您的資訊 建議 意見將得到充分尊重，我們會認真閱讀並對您提供...
培訓需求調查問卷
調研目的 為了更好的匹配您的需求，使公司更具有針對性和實用性，建立和完善公司的培訓體系。特附上本調研問卷，敬請您給予寶貴的意見。您的資訊 意見和建議將會得到充分的尊重。非常感謝您對我工作的支援和配合！祝您工作愉快！備註 以下選擇可進行多選 1 您可以接受的培訓頻率大概多長時間一次？2 您目前的學習狀...
培訓需求調查問卷
公司2011年員工培訓需求調查問卷 親愛的員工朋友們 為了更好地匹配您的培訓需求，使2011年度培訓工作更具針對性和實用性，切實提公升您的業務 操作技能及綜合素質，特製作了本調查問卷，敬請各位提出寶貴意見，我們將在對您的反饋進行細緻分析的基礎上，結合公司戰略目標 業務管理模式制定2011年度培訓計畫...