姓名部門職務：
1、你認為培訓對提公升你的個人能力和工作績效是否起到實際的作用，你是否願意參加培訓？
□ 非常有幫助，希望能多組織培訓有較大幫助，願意參加；
□ 幫助不大，但可以聽聽基本沒什麼效果，沒有必要參加。
2、你對公司培訓需求的迫切程度：
□ 非常迫切比較迫切有一定需求，但不迫切；
□ 無所謂，可有可無沒有培訓需求
3、關於以下培訓理念，你比較認同的是：
□ 培訓很重要，公司發展壯大應該逐步完善培訓體系，幫助員工成長、吸引和留住人才；
□ 業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用員工拜訪客戶的時間和其他工作時間；
□ 以公司業務特點而言，外部講師不了解公司經營狀況與業務特點，培訓的效果不會太顯著；
□ 專業講師理論基礎和實戰經驗更加豐富，培訓效果會更明顯；
□ 公司應該依靠內部的培訓力量，讓經驗豐富的領導或員工擔任講師，他們更熟悉公司的情況；
□ 培訓的費用和成本不宜過高；
□ 其他看法
4、你接受的公司或部門的培訓次數是否合適？
□ 過多 □ 合適 □不夠充分 □ 非常欠缺
5、你目前的學習狀態是：
□ 經常主動學習，有計畫的持續進行；
□ 偶爾進行學習，但沒有計畫性，但不能堅持；
□ 有學習的念頭和想法，但沒有時間；
□ 工作中需要時，有針對性的學習；
□ 很少有學習的念頭。
6、你認為有效的培訓方法是什麼？
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多** □ 研討
□ 其他
7、你認為哪個因素對公司培訓工作的開展效果影響更大？
□ 公司領導的重視員工的培訓參與意識；
□ 培訓的方式與手段培訓時間的安排與時長
□ 培訓組織與服務培訓內容的適用性 ；
□ 培訓講師的水平培訓效果的跟進
□ 其他
8、你認為公司以往的培訓有哪些地方需要改進？
□ 培訓內容理論程度應加深培訓內容實用程度應加強；
□ 培訓講師水平應提高培訓組織服務應完善；
□ 培訓形式應多樣化培訓次數與時間應加強；
□ 培訓應少而精培訓時間安排應更合理；
□其他9、公司安排培訓時，你認為何種講師更適合？
□ 經驗豐富的專業講師；
□ 具有成功經驗的企業家；
□ 公司內部培訓師，對公司情況了解；
□ 其他
10、你認為下列哪些人可以擔任公司內部培訓師？
□ 公司領導部門領導；
□ 中層以上領導某一領域經驗豐富的員工；
□ 表達能力較好，有擔任培訓師意願的員工。
□ 其他
11、鑑於你在某一領域的豐富經驗，推薦你擔任某一課程的內部培訓師，你是否願意？
□ 非常願意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識；
□ 願意，但沒有經驗，可以挑戰一下自己；
□ 願意，但沒有時間做這個事情；
□ 可以考慮一下；
□ 不願意擔任。
12、你認為對於每一次的培訓時長，你認為多長時間你可以接受？
□ 40分鐘 □ 1個小時 □ 乙個半小時 □ 2個小時 □ 3個小時
□ 其他
13、你認為培訓時間安排在什麼時間為好？
□ 上班期間，如某個工作日上午；
□ 上班期間，如某個工作日下午；
□ 工作日下班後1-2個小時內；
□ 週末一天
□ 無所謂，看課程的安排
□ 其他
14、你認為接受公司培訓的頻率是多久？
□ 每半月一次； □ 每月一次； □ 每兩個月一次； □每季度一次；
□ 每半年一次； □ 每年一次 □ 其他
15、你認為2023年公司員工的培訓需求，重點在哪幾個方面？
□ 崗位專業技能； □ 通用基本技能； □ 員工綜合素質； □ 職業道德與素養；
□ 企業文化； □ 行業、市場及產品資訊； □ 人際關係及溝通技能；
□ 其他
16、你認為2023年公司中層幹部的培訓需求，重點在哪幾個方面？
□ 領導藝術 □ 管理理念 □ 管理理論 □ 職業道德
□ 職業化人員管理技能
□ 其他
17、請針對你的工作崗位和職責，對以下問題進行文字描述：
① 你認為個人在崗位專業技能上需要接受哪方面的培訓，列舉三項最迫切的培訓需求。
② 你日常工作中經常會遇到哪些問題和困難？希望提公升哪些方面的能力？希望公司提公升哪些方面的培訓？
③ 你認為部門是否需要內部培訓？內部培訓應解決哪些問題？
18、請根據公司2023年度總體工作思路和公司管理及經營工作現狀，你認為公司目前最需要進行哪些方面的培訓？請列舉三項最迫切的培訓需求。
培訓需求調查問卷
2014年度培訓需求調查問卷 親愛的同事們 為了更好地了解大家的培訓需求，使公司培訓更具有針對性和實用性，特製作本調查問卷，敬請惠於寶貴意見。我們將在對您的反饋進行分析的基礎上，立足公司實際，結合公司戰略 運作模式制定2014年度培訓計畫。您的資訊 建議 意見將得到充分尊重，我們會認真閱讀並對您提供...
培訓需求調查問卷
調研目的 為了更好的匹配您的需求，使公司更具有針對性和實用性，建立和完善公司的培訓體系。特附上本調研問卷，敬請您給予寶貴的意見。您的資訊 意見和建議將會得到充分的尊重。非常感謝您對我工作的支援和配合！祝您工作愉快！備註 以下選擇可進行多選 1 您可以接受的培訓頻率大概多長時間一次？2 您目前的學習狀...
培訓需求調查問卷
公司2011年員工培訓需求調查問卷 親愛的員工朋友們 為了更好地匹配您的培訓需求，使2011年度培訓工作更具針對性和實用性，切實提公升您的業務 操作技能及綜合素質，特製作了本調查問卷，敬請各位提出寶貴意見，我們將在對您的反饋進行細緻分析的基礎上，結合公司戰略目標 業務管理模式制定2011年度培訓計畫...