2023年度培訓需求調查問卷
親愛的同事們：
為了更好地了解大家的培訓需求，使公司培訓更具有針對性和實用性，特製作本調查問卷，敬請惠於寶貴意見。我們將在對您的反饋進行分析的基礎上，立足公司實際，結合公司戰略、運作模式制定2023年度培訓計畫。您的資訊、建議、意見將得到充分尊重，我們會認真閱讀並對您提供的資訊進行嚴格保密。
請各位同事在本週六下班前將調查問卷交回人事部，以便整理統計。
感謝您的信任與支援，祝您工作生活愉快！
1、您的姓名：
2、您所在的部門：
3、您的職務：
4、在2023年，根據你參加公司組織的培訓次數，在數量上您認為怎麼樣？
□綽綽有餘 □足夠 □還可以 □不夠 □嚴重不足
5、您認為目前公司對培訓工作的重視程度如何？
□非常重視 □比較重視 □一般 □不夠重視 □很不重視
6、您認為通過培訓對促進您的工作績效、個人發展是否有起到實際幫助作用？
□非常有幫助 □有一定幫助 □多少有幫助 □沒有幫助
7、您認為在過去的一年，公司舉辦的培訓課程有哪些地方需要改進？
□培訓內容理論程度應深化 □培訓內容適用程度應加強
□培訓形式應多樣化培訓組織服務應完善
□培訓應少而精培訓應提高講師水平
□培訓應加強後期跟進
8、鑑於公司的特點，您認為有效的培訓方式是哪些？
□由公司內部有經驗的人員進行講授
□部門內部組織經驗交流與分享討論
□**資料學習、研討
□建立公司圖書室、資料借閱處
□邀請外部講師到公司講授
□安排受訓人員到外部培訓機構接受系統培訓
□拓展訓練
9、您認為最有效的教學方法是什麼？
□課程講授 □案例分析 □模擬及角色扮演 □研討會
□音像多**資料 □在職指導 □師徒制度
10、公司在安排培訓時，您傾向於哪種型別的講師？
□職業培訓師，豐富的授課技巧
□學院派教授，理**底深厚、知識淵博
□優秀員工代表，豐富的實作經驗
11、您希望並能接受的培訓頻率是怎樣的？
□每週兩次 □每週一次 □每月3次 □每月2次 □每月1次
12、您認為2023年培訓需求的重點在於哪個方面？
□崗位專業技能 □個人自我管理技能 □通用基本技能
□行業、市場和產品資訊 □企業文化 □職業道德與修養
13、就您個人而言，您覺得所在部門最需要在哪些方面進行提高？
□觀念 □知識 □技能 □態度 □工作流程
14、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？
□工作壓力大，或經常因工作原因情緒低落
□工作任務個人感覺多，總是感覺忙不過來
□和同事合作時，感覺溝通不夠順暢
□工作中和同事發表意見有分歧時，不知如何處理，或處理後感覺效果不好
□日常生活中個人的有些行為不知是否恰當，是否合乎禮儀要求
□其他（請詳細說明
15、為了更好的幫助您完成今年的業績目標，請根據自己的情況，選出您最希望在2023年的培訓，您認為以下哪些通用技能課程能幫助您提公升工作績效（請選出最緊迫的3個需求）
□《excel函式使用技巧》 □《***演示文件製作》
□《公司財務報銷流程》 □《公司管理制度》
□《公文寫作自我管理》
16、如果您對銷售相關內容感興趣，那麼以下哪些銷售技能課程能幫助您提公升工作績效（請選出最緊迫的2個需求）：
□《營銷戰略》 □《業務基本功與成交技巧》
□《分銷渠道管理》 □《客戶管理》 □《銷售**》
□《提高客情管理》 □《銷售技巧提公升》
17、以下財務管理課程，如與您工作相關，請選擇您認為最緊迫的2個培訓需求：
□《財務報表編制財務報表分析》
□《成本分析與成本管理》 □《全面預算管理與控制》
□《erp軟體基礎運用》
18、以下採購管理課程，如與您工作相關，請選擇您認為最緊迫的2個培訓需求：
□《降低採購成本及**商談判技巧》 □《採購**分析》
□《sqe**商管理及工具應用》 □《**源搜尋課程》
□《**鏈中的運作管理》 □《**商開發考核與關係管理》
□《高效採購與倉儲實戰技能》
19、以下生產管理課程，如與您工作相關，請選擇您認為最緊迫的2個培訓需求：
□《優秀班組長培養課程生產計畫與物料控制》
□《工廠精益6s管理推行實戰》 □《6σ管理》
□《安全生產標準化管理工藝安全和hazop》
□《tpm-全面生產管理活動》
20、以下品質管理課程，如與您的工作相關，請選擇您認為最緊迫的2個培訓需求：
□《測量系統分析計量儀器檢校與管理》
□《iso9000+14000內審員培訓》 □《esd內審員培訓》
□《qc八大手法》
21、以下技術相關課程，如與您的工作相關，請選擇您認為最緊迫的2個培訓需求：
□《solidworks軟體應用》 □《鈑金展開及加工工藝》
□《機加工流程proe曲面設計課程》
□《**商製作流程考察》
22、以下管理類相關課程，如與您的工作相關，請選擇您認為最緊迫的2個培訓需求：
□《企業hes（環境、健康和安全）管理》 □《80、90後員工管理》
□《中層管理者如何承上啟下達成目標》 □《專案管理》
□《辦公室6s管理從技術走向管理》
□《非hr部門的人力資源管理會議管理》
23、鑑於您在某一領域的豐富經驗，您是否願意擔任某門課程的內部講師？
24、除本問卷所涉及到的內容外，您對公司2023年培訓還有哪些建議和期望？或者是您還希望學到哪些方面的知識、參加哪些培訓課程？
再次感謝您的信任與支援，祝您工作生活愉快！
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1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什麼幫助，不會參...