培訓需求調查問卷（基層員工）
姓名部門職務
非常感謝您對培訓工作的關心和支援，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2023年培訓計畫，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。
人力資源本部培訓中心
第一部分：培訓需求
一、請在與您觀點相符的專案括號內打「√」。
非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意
1.培訓對於幫助我做好工作非常重要
2.培訓是我跟上時代發展的良好方式
3.總體上說我接受的培訓不夠
4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇
5.培訓對於我作為雇員的發展很有幫助
二、您是否參加過培訓，培訓的原因是： 自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）沒培訓過（）
三、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？
四、您目前工作中遇到的難題有哪些？
五、您計畫通過什麼樣的培訓來幫助您解決目前的困難？
六、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？
七、您對公司的培訓工作有何好的建議？
中輕光伏公司總經理辦公室
2023年4月3日
員工培訓需求調查問卷
您好！請您協助進行本次問卷調查，認真填寫問卷中的每乙個問題。在此，我們向您對我們工作的支援表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計畫來幫助您提公升您的工作。
姓名部門職務：
1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業知識 □提高綜合素質 □提公升實際操作能力
2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提公升？
我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容：
3、通用技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □專案管理
□壓力與情緒管理 □溝通技巧
□其它課程，請說明
4、專業知識類：
□行業標準 □專利知識 □工藝知識
□實驗操作
□其它課程，請說明
4、人力資源類：
□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析
□績效管理 □員工關係管理
其它課程，請說明
5、財務計畫類：
□財務分析 □企業現金流管理與控制
□企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫
□最新財稅法規解析 □合理避稅技巧
□其它課程，請說明
6、採購營銷類：
□**商開發、管理與評估 □物流與**鏈管理
□高效物料管理與庫存控制 □談判技巧
□有效的銷售技巧
□其它課程，請說明
7、生產管理類：
□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理
□交貨期管理 □5s管理
□其它課程，請說明
8、管理技能類：
□卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設
□團隊建設 □企業內部培訓師 □其它課程，請說明
9、語言發展專案：
□英文寫作 □英語口語 □日語寫作 □日語口語 □商務英語
□其他課程，請說明
10、學歷教育專案：
需求的型別：□專公升本 □研究生需求的專業，請說明
希望採取的教育形式：□函授 □夜大 □遠端教育
11、資格認證專案：
□助理/人力資源管理師 □會計師/註冊會計師 □現代物流師 □報關員 □外貿單證員□報檢員 □外銷員 □iso內審員□職業秘書
□其它課程，請說明
12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，並說明培訓的期望目標：
13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？
□上午 □下午 □非工作時間
14、您希望每次接受培訓的時間？
□1～2小時 □半天 □全天
15、您希望接受培訓的方式？
□內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班 □自學教材 □其他，請說明
16、您對公司培訓工作有何意見和建議？
非常感謝您的合作，祝您工作順利！
中輕光伏公司總經理辦公室
2023年4月3日
員工培訓需求調查問卷
「培訓是員工最大的福利」，員工不僅僅是薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的薰陶。把企業建設成「學習性的企業」而得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。
為更好的開展08年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂08年培訓方案。
[注：選項均可複選；總經辦保證調查結果的保密性]
一、基本資訊
1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：
二、關於通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士
□**培訓影音教材/錄影 □其他
三、您希望的培訓地點：
□工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓
□其他四、您認為培訓頻率多久一次比較合適：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他
六、您對以往培訓工作的看法
1、□滿意 □較滿意 □一般 □差
2、原因與建議
3、培訓後您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現
□明顯提公升 □稍有提公升 □不明 □基本無效
七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）
★近期目標：
★中期目標：
★遠期目標：
八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：
九、您目前想要接受的培訓課題有：
□公司企業文化、公司內部管理制度培訓
□商務禮儀培訓
□如何提高執行力
□市場營銷理論與實踐
□生產計畫與控制
□企業相關法律知識
□其他十、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）：
十一、注意事項：
1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據；
2、該調查問卷以部門為單位，在月日前交總經理辦人事部。
中輕光伏公司總經理辦公室
2023年4月3日
培訓需求調查問卷
2014年度培訓需求調查問卷 親愛的同事們 為了更好地了解大家的培訓需求，使公司培訓更具有針對性和實用性，特製作本調查問卷，敬請惠於寶貴意見。我們將在對您的反饋進行分析的基礎上，立足公司實際，結合公司戰略 運作模式制定2014年度培訓計畫。您的資訊 建議 意見將得到充分尊重，我們會認真閱讀並對您提供...
培訓需求調查問卷
調研目的 為了更好的匹配您的需求，使公司更具有針對性和實用性，建立和完善公司的培訓體系。特附上本調研問卷，敬請您給予寶貴的意見。您的資訊 意見和建議將會得到充分的尊重。非常感謝您對我工作的支援和配合！祝您工作愉快！備註 以下選擇可進行多選 1 您可以接受的培訓頻率大概多長時間一次？2 您目前的學習狀...
培訓需求調查問卷
公司2011年員工培訓需求調查問卷 親愛的員工朋友們 為了更好地匹配您的培訓需求，使2011年度培訓工作更具針對性和實用性，切實提公升您的業務 操作技能及綜合素質，特製作了本調查問卷，敬請各位提出寶貴意見，我們將在對您的反饋進行細緻分析的基礎上，結合公司戰略目標 業務管理模式制定2011年度培訓計畫...