公司2023年員工培訓需求調查問卷
親愛的員工朋友們:
為了更好地匹配您的培訓需求，使2023年度培訓工作更具針對性和實用性，切實提公升您的業務/操作技能及綜合素質，特製作了本調查問卷，敬請各位提出寶貴意見，我們將在對您的反饋進行細緻分析的基礎上，結合公司戰略目標、業務管理模式制定2023年度培訓計畫。您的資訊、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀並對您提供的資訊嚴格保密。
請於2023年2月19日前填妥，並交還至所在部門/車間辦公室。填寫時，請在選中項前 「□」裡劃「√」。
感謝您的協助與支援，祝您工作愉快！
填寫人姓名填表日期入職時間
所屬部門/車間所在崗位名稱
1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何：
□ 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視
2、 您認為，培訓對於提公升您的業務技能、工作績性能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽
□ 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什麼幫助，不會參加
3、 您認為自己對於公司培訓需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓需求，不是那麼緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有培訓需求
4、 目前您所接受的公司或部門/車間組織的培訓在數量上您認為怎麼樣：
□ 綽綽有餘足夠還可以不夠非常不夠
1、 鑑於公司的生產特性，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練 □ 拓展訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門/車間/班組內部組織經驗交流與討論
□ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱其他
2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 課堂講授 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多** □ 遊戲競賽 □ 經驗交流 □其他
3、 您認為以下哪個因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大：
□ 領導的重視程度員工的培訓參與意識 □ 培訓方式與手段 □ 培訓時間的安排和時長
□ 培訓組織與服務培訓內容的實用性培訓講師的授課水平 □ 培訓效果的跟進
□ 其他
4、 您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓形式應多樣化
□ 培訓次數太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理 □ 其他
5、 公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種型別的講師：
□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗
□ 本職位優秀員工，有豐富的工作經驗，對業務很熟悉其他
6、 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適：
□ 上班期間 □下班後2-3小時 □ 休息時間 □ 無所謂，看課程需要來定 □ 其他
1、您在日常工作中經常遇到的問題或困難，請舉例說明（列舉三項）：
2、希望提公升哪些方面的能力：
3、希望公司提供哪些方面的培訓與支援（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：
4、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？
感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支援！
人力資源部
2023年2月9日
培訓需求調查問卷
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培訓需求調查問卷
調研目的 為了更好的匹配您的需求，使公司更具有針對性和實用性，建立和完善公司的培訓體系。特附上本調研問卷，敬請您給予寶貴的意見。您的資訊 意見和建議將會得到充分的尊重。非常感謝您對我工作的支援和配合！祝您工作愉快！備註 以下選擇可進行多選 1 您可以接受的培訓頻率大概多長時間一次？2 您目前的學習狀...
培訓需求調查問卷
1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什麼幫助，不會參...