第一部分個人基本資訊
填寫人姓名在本公司工作年限
第二部分員工個人層面
1、 您認為您自身年培訓需求重點在於哪些方面（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：
□ 崗位專業技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃
□ 人際關係及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他
2、 鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 拓展訓練
□ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱建立網路學習平台
3、 您認為，最有效的課堂教學方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多** □ 遊戲競賽 □ 研討會 □其他：
4、 您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務更完善
□ 培訓形式應多樣化培訓次數太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理
5、 公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種型別的講師：
□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗學院派知名教授學者，理**底深厚
□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗諮詢公司高階顧問，豐富的專案經驗
□ 本職位優秀員工，對公司業務很了解其他
6、 假如，鑑於您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：
□ 非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不為
□ 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓
□ 樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下不會擔任
7、 您認為，對於某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 2-3小時7小時（1天14小時（2天14小時以上
□ 無所謂，看課程需要來定其他
8、 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適：
□ 上班期間，如周五下午2-3小時 □ 工作日下班後2-3小時 □ 週末1天 □ 雙休日2天
□ 無所謂，看課程需要來定其他
9、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他
10、 您希望的培訓地點是：
□ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □其他
第三部分工作層面
1、 您認為您所在部門的角色分工是否合理？
□十分合理 □較為合理 □不合理 □嚴重不合理
2、 您對自身工作職責是否可以清晰把握？
□十分清晰 □較為清晰 □不清晰 □完全不知道
3、 您和您的同事能夠團結協作完成任務嗎？
□總是這樣 □整體是這樣 □偶爾這樣 □從不能這樣
4、 您對公司提供的工作環境是否滿意？
□十分滿意 □較為滿意 □環境一般 □不能接受
5、 您在您所在的崗位上做出過哪些貢獻？
6、 您在工作中出現過哪些失誤？
第四部分戰略層面
1、 您對公司的戰略目標的了解程度？
□ 十分清楚 □ 較為清楚 □ 了解過，不是很清楚 □ 完全沒在意
2、 您覺得您所在部門如何去配合公司戰略目標的完成？
3、 您認為您所在部門年培訓需求重點在於哪些方面（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：
□ 崗位專業技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃
□ 人際關係及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他
4、 您認為，您部門的主管新的一年的培訓需求重點可能在於哪個方面：
□ 領導藝術管理理念管理工具角色認知職業道德
□ 管理理論職業化人員管理技能 □ 其他
5、 您在日常工作中經常會遇到哪些問題和困難？希望提公升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？
4、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？
員工培訓需求調查問卷
請您協助進行本次問卷調查，認真填寫問卷中的每乙個問題。在此，我們向您對總經理辦公室工作的支援表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計畫來幫助您提公升您的工作。1 您認為現階段自己的技能和知識是否滿足本崗位的需求 能滿足 不能滿足 基本滿足 有待提高 2 您認為在工作中主要缺乏哪些方...
培訓需求調查問卷員工
員工卷 填寫人姓名專案組部門 職位入職時間年月填表日期 1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 單選題 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 單選題 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加...
員工培訓需求調查問卷
姓名部門職位 1 最近一年公司平均每月安排您參加幾次公司組織的培訓？4次以上 2 4次 1 2次 平均不到1次 從來沒安排培訓 2 您參加的培訓的培訓方式主要是以下哪幾種？內部講師主題內訓 外聘講師主題內訓 外派培訓 專家諮詢式培訓 外派參觀考察其他 3 您參加了哪些方面的培訓？沒有參加過 企業文化...