（員工卷）
填寫人姓名專案組部門
職位入職時間年月填表日期
1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何：（單選題）
□ 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視
2、 您認為，培訓對於提公升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓：（單選題）
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽
□ 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什麼幫助，不會參加
3、 您認為自己對於培訓需求的迫切程度如何：（單選題）
□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓需求，不是那麼緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有培訓需求
4、 您認為，自己通過培訓提公升最大的是什麼：（單選題）
□ 觀念知識態度技能
5、 今年截至到現在，您所參加的公司培訓在數量上您認為怎麼樣：（單選題）
□ 綽綽有餘足夠還可以不夠非常不夠
6、 您認為，本部門內部關於行業知識、產品/專業知識、工作流程、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分：（單選題）
□ 非常充分充分還可以不夠充分 □ 基本沒有分享
7、 您目前的學習狀態是：（單選題）
□ 經常主動學習，有計畫地持續進行 □ 偶爾會主動學習，但沒有計畫性，不能堅持
□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間 □ 有工作需要的時候才會針對需要學習 □ 很少有學習的念頭
8、 最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括前任公司、現任公司，公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：
1、 鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的前3種並用數字排序：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到兄弟公司/培訓機構接受系統訓練 □ 拓展訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 建立網路學習平台
□ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱 □ 其他
2、 您認為，最有效的教學方法是什麼? 請選出您認為最有效的前3種並用數字排序：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 使用音像多** □ 專題研討會 □其他：
3、 您認為，以下哪個因素對於培訓工作開展的效果影響最大？請選出前3種並用數字排序：
□ 領導的重視程度員工的培訓參與意識 □ 培訓組織與服務 □ 培訓方式與手段
□ 培訓時間的安排和時長 □ 培訓內容的實用性培訓教材的準備 □ 培訓講師的授課水平
□ 學員畢業評估和測試 □ 培訓效果在工作中的檢驗 □ 其他
4、 您認為，過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：（多選題）
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務更完善
□ 培訓形式應多樣化培訓次數太少，可適當增加 □ 培訓結果測評應增加
□ 培訓時間安排更合理其他
5、 公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種型別的講師？請選出您最喜歡的前3種並用數字排序：
□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗學院派知名教授學者，理**底深厚，知識淵博
□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗諮詢公司高階顧問，豐富的專案經驗
□ 本職位優秀員工/經理，對公司業務很了解其他
6、 以下授課風格及特點，您最看重哪一點？請選出您最看重的前3點並用數字排序：
□ 理論性強，具有系統性及條理性 □ 實戰性強，豐富的案例輔助 □ 知識淵博，引經據典，娓娓道來
□ 授課形式多樣，互動參與性強 □ 語言風趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號召力
□ 其他
7、 假如鑑於您在某一領域的豐富經驗，您被邀請擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：（單選題）
□ 非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不為
□ 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓
□ 需要考慮一下不願擔任
8、 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適：（單選題）
□ 工作日下班後/上班前2-3小時 □ 週末1天 □ 週末2天 □ 無所謂，看課程需要來定
□ 其他
9、 您認為，對於一次課程來講，多長的時間您比較能接受：（單選題）
□ 1-3小時8小時（1天16小時（2天16小時以上
□ 無所謂，看課程需要來定其他
10、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：（單選題）
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他
1、 您本人在日常工作中經常遇到哪些問題或困難？希望提公升哪些方面的能力？
2、 為了更好地幫助您完成業績目標和個人發展，請您根據個人目前實際情況，評估對以下課程的需要程度：
3、 除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？
感謝您填寫本問卷
員工培訓需求調查問卷
第一部分個人基本資訊 填寫人姓名在本公司工作年限 第二部分員工個人層面 1 您認為您自身年培訓需求重點在於哪些方面 請列舉三項最緊迫的培訓需求 崗位專業技能 個人自我管理技能 企業文化 職業道德與素養 職業生涯規劃 人際關係及溝通技能 通用基本技能 其他 2 鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方...
員工培訓需求調查問卷
請您協助進行本次問卷調查，認真填寫問卷中的每乙個問題。在此，我們向您對總經理辦公室工作的支援表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計畫來幫助您提公升您的工作。1 您認為現階段自己的技能和知識是否滿足本崗位的需求 能滿足 不能滿足 基本滿足 有待提高 2 您認為在工作中主要缺乏哪些方...
員工培訓需求調查問卷
姓名部門職位 1 最近一年公司平均每月安排您參加幾次公司組織的培訓？4次以上 2 4次 1 2次 平均不到1次 從來沒安排培訓 2 您參加的培訓的培訓方式主要是以下哪幾種？內部講師主題內訓 外聘講師主題內訓 外派培訓 專家諮詢式培訓 外派參觀考察其他 3 您參加了哪些方面的培訓？沒有參加過 企業文化...