為了有效推進學校管理的科學化、規範化、精細化，充分體現教師工作的公平性和合理性，提高教師工作積極性，促進學校內涵發展，提公升教育教學質量，結合國家標準，根據學校實際，制定本暫行辦法。
一、 本方案適用於學校全體教職工。
二、 崗位核定原則
1.按需設崗，競爭上崗原則；
2.合理性、規範性、實效性原則；
3.整體考核，部門管理原則。
三、 崗位核定及賦分
1. 標準崗位設定：
按照國家中學語數英周正課12節、小學語數週正課13節為滿工作量的標準，結合學校實際，暫定中學語文、數學、英語和小學語文、數學科單班教學為1個標準崗位，分值為1標準崗位分（以下簡稱為1分）。
2.其他教學崗位核定及賦分
其他教學崗位設定根據標準崗位進行賦分。
3.工勤人員根據學校實際確定崗位數量並獨立考核。
四、學校其他量值的計入規定
1.中期考試和期末考試監考和閱卷任務計入工作量。
2.檔案管理、語言文字規範化管理等工作以學期為單位計入工作量。
3.九年級、六年級教師在學生畢業後學校要求公休期間，以標準崗位工作量計入。
4.教師培訓期間，以標準崗位計入。
5.教師頂崗以所頂崗量實際計入工作量。
6.教師在請假期間自行安排工作，工作量計入本人量值。
五、具體執行措施
1.每學期由教務處、政教處、辦公室協調公示每位教師本學期崗位及賦分。
2.辦公室負責每週公示教師本週工作量值。
3.學期末對教師總的工作量值進行核算，並計入考核。
六、本方案解釋權歸校委會
崗位考核定級管理暫行辦法
湖工大政字 2011 29號 湖南工業大學崗位考核定級管理暫行辦法 為深化我校人事制度改革，逐步完善校內津貼分配制度的執行機制，增強辦學活力，提高教學 科研 管理水平和辦學效益，根據湖南省有關檔案精神，結合我校實際，特制定本辦法。一 崗位津貼和績效獎勵分配基本原則 按崗定酬，優勞優酬。在普遍受益逐步...
中職學校工作崗位量化核定辦法
1 行政和處室領導標準工作量 工作課時 折算課時 評價係數 評價係數標準為100 其中處室領導評價佔50 辦公人員評價佔30 教師代表評價佔20 由辦公室組織評價和核算。2 專任教師標準工作量 授課課時 課型係數 人數係數 折算課時 評價係數 課型係數為 職業核心課係數1.2，由教導處每個專業組織評...
關鍵崗位輪崗暫行辦法
蟠龍採油廠關鍵崗位工作人員崗位輪換暫行辦法 第一章總則 崗位輪換是指根據風險控制工作需要，有計畫地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。第二章崗位輪換 一 定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據崗位承擔的風險責任和業務複雜程度等因素，輪換...