《蟠龍採油廠關鍵崗位工作人員崗位輪換暫行辦法》
第一章總則
崗位輪換是指根據風險控制工作需要，有計畫地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。
第二章崗位輪換
（一）定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據崗位承擔的風險責任和業務複雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個檔次。
（二）不定期輪換。組織實施機構根據實際工作需要可以不定期地安排關鍵崗位人員進行崗位輪換。
（一）本部門（隊、站）內輪換；
（二）跨部門（隊、站）輪換；
（三）其他方式。
（一）制定輪換計畫。各單位每年年初制定本單位內人員的崗位輪換計畫，並報採油廠備案。輪換計畫包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內容。
（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員並由其本人簽字，輪崗人員應按通知要求及時到新崗位任職。
（三）落實交接手續。崗位輪換按採油廠有關規定辦理交接手續，並在各單位負責人或指定專人的監督下進行工作移交。
第三章管理監督
第四章附則
第十四條本辦法若與上級有關規定有牴觸的地方，按照上級有關規定執行。
第十五條本辦法由紀委負責解釋。
第十六條本辦法自2023年1月1日起施行。
《蟠龍採油廠關鍵崗位工作人員輪崗情況統計表》
《蟠龍採油廠應當輪崗但未輪崗工作人員情況統計表》
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