《人力資源管理實務》是「21世紀高職高專經管類系列規劃教材」之一。全書共分9個模組，分別是人力資源管理職業認知、人力資源規劃和崗位分析、員工招聘與錄用、勞動關係管理、員工培訓與職業生涯規劃、員工績效與激勵、員工薪酬與福利、人力資源日常事務管理、資訊化與國際化的人力資源管理。全書內容按照人力資源管理的工作過程進行設計，採取以專案為載體、以任務為驅動的編寫體例，具有實踐性強的特點。
每個任務模組都設定了訓練情景、訓練任務、核心概念、網上練習等內容，通過「做中學」、「學中做」的方式引導學生理解知識和掌握技能。
《人力資源管理實務》適用於高職高專人力資源管理、工商企業管理等經濟管理專業的教學，也可作為本科院校管理類專業的教材以及社會從業人員的參考資料。
目錄 模組一人力資源管理職業認知
任務1 認識人力資源管理
任務2 人力資源管理專業就業單位及崗位認知任務3 人力資源工作者職業素質與職業技能拓展模組二人力資源規劃和崗位分析
專案一編制人力資源規劃
任務1 編制人力資源規劃
任務2 編制人力資源預算
專案二編制組織結構圖
任務1 編制組織結構圖
任務2 定崗定編
專案三編寫崗位說明書
任務1 調查收集資料
任務2 編寫崗位說明書
模組三員工招聘與錄用
專案一員工招聘準備工作
任務1 制訂招聘計畫
任務2 招聘廣告製作與發布
任務3 設計應聘申請表、面談評價表
專案二員工選拔與錄用
任務1 組織招聘
任務2 員工選拔與錄用
任務3 招聘評估
模組四勞動關係管理
專案一勞動合同管理
任務1 勞動合同的訂立
任務2 勞動合同管理
專案二社會保險與住房公積金管理
任務1 社會保險日常業務的辦理
任務2 住房公積金辦理
專案三勞動爭議的處理
任務1 典型勞動爭議的處理
任務2 勞動爭議處理法律文書寫作
專案四員工溝通管理
任務1 溝通管理與滿意度調查
模組五員工培訓與職業生涯規劃
專案一員工培訓的組織策劃
任務1 培訓需求調查與分析
任務2 制訂培訓方案
任務3 培訓實施
任務4 培訓考核、建檔和年度總結
專案二職業生涯規劃
任務1 個人職業生涯設計
任務2 組織職業管理
模組六員工績效與激勵
任務1 制訂員工激勵方案
任務2 設計績效管理方案
任務3 實施績效管理方案
模組七員工薪酬與福利
任務1 確定薪酬策略
任務2 崗位評價
任務3 薪酬調查
任務4 薪酬體系設計
任務5 薪酬調整
任務6 員工福利方案設計
模組八人力資源日常事務管理
任務1 人事異動管理
任務2 考勤管理
任務3 統計報表管理
任務4 人事檔案管理
模組九資訊化與國際化的人力資源管理
任務1 人力資源管理資訊系統
任務2 人力資源測評系統
任務3 國際化的人力資源管理
酒店人力資源管理實務
lf7酒店人力資源管理實務學習領域課程標準 一 學習領域課程定位 按照上海旅遊高等專科學校酒店管理專業人才培養方案關於職業能力分解與課程設定的配套關係，酒店人力資源管理實務屬於職業發展模組。課程定位為培養具備向酒店中層管理人員職業崗位及相關職能部門崗位發展的能力。二 課程學習目標 本課程的開發以掌握...
《人力資源管理實務教程》試題
試卷編號 日照職業技術學院經貿學校 2015 2016學年度第二學期期末考試 人力資源管理實務教程 試題 一 單選題 每小題2分，共30分 1 人力資源作為活的生物資源的一種，它有自身的生存期限和成長週期，這是指人力資源的 a不可剝奪性的特徵 b時代性特徵 c時效性特徵 d再生性特徵 2 人力資源管...
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...