試卷編號：
日照職業技術學院經貿學校 2015－2016學年度第二學期期末考試
《 人力資源管理實務教程 》試題
一、 單選題（每小題2分，共30分）
1、人力資源作為活的生物資源的一種，它有自身的生存期限和成長週期，這是指人力資源的（）
a不可剝奪性的特徵 b時代性特徵 c時效性特徵 d再生性特徵
2、人力資源管理的本質就是（）
a對組織的管理b對環境的管理c對人的管理d對物的管理
3、對人力資源需求進行**的方法中，專家們對影響組織某一領域的發展的看法達成一致意見的結構化辦法是（ ）
a德爾菲法 b 經驗**法 c趨勢分析法 d 現狀**法
4、在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是（）
a．觀察法b．訪談法c．問卷法d．參與法
5、在培訓中，提供學員某種情境，要求一些成員擔任各個角色並出場表演，其與學員**表演，注意與培訓相關行為的培訓方式是( )。
a.講授法 b.研討法 c.角色扮演法 d.案例分析法
6、( )是指考評者在對被考評者進行評價時，對被考評者的某種要素評價較高或較低，將導致對其所有的其他要素也評價較高或較低。
a．居中傾向 b．暈輪效應c．對照效應 d．近因效應
7、上崗前為了適應工作的需要而進行的培訓為（ ）。
a．在崗培訓b．入職引導c．脫產培訓d．在職培訓
8、不是直接的物質補償形式，可以是金錢和實物，也可以是服務於社會的特殊權利待遇，被稱為（）
a．基本工資b．績效工資c．激勵工資d．福利
9、技術等級工資制由三種要素組成：即工資標準、工資等級表和（）。
a結構工資 b勞動強度 c 實際工作能力 d技術等級標準
10、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過( )。
a. 4個月 b. 6個月 c. 8個月 d.10個月
11、勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協議是（ ）。
a．勞動合同 b．專項協議 c．必備條款d．可備條款
12、調解委員會調解勞動爭議的期限為（ ）天，到期未結束的視為調解不成。
a．60 b．15 c．30 d．90
13、員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發點，根據崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（ ）原則。
a．因人擇事 b．因事擇人c．競爭擇優 d．效率優先
14、 內部招聘的主要優點有（ ）。
a．可以避免「近親繁殖b．**廣泛，選擇空間大
c．容易在組織內部形成錯綜複雜的關係網 d．了解全面，更容易做到用其所長
15、（ ）是指向被試者提出意想不到的問題，或將被試者置於難堪的境地，目的在於觀察其反應能力、承受能力和情緒控制能力。
a. 心理測驗法 b. 壓力面試 c. 結構式面試 d. 非結構式面試
二、 簡答題（每題6分，共30分）
1、簡述工作分析的方法。
2、簡述人員招聘的原則。
3、簡述員工培訓的意義。
4、簡述績效管理的作用。
5、簡述薪酬管理的原則。
三、 案例分析（共40分）
案例簡介：
2023年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8小時，每週40小時，周
六、週日為公休日。如果在周
六、週日安排職工加班，便在加班後的一周內安排補休；在上午和下午連續工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內；職工的工資報酬不低於每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資於每月5日前支付；合同的有效期為自2023年4月1日至2023年4月1日，雙方對於集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同於2023年3月20日被勞動行政部門確認。2023年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的乙個紡織分廠。
2023年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為1年，自2023年8月5日至2023年8月5日；工人工作時間為每週40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。
雙方簽字蓋章後合同生效。當2023年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班後，發現車間細塵很多，連續工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答覆說，在上班時間不休息是勞動合同中已經規定了的，集體合同中規定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。
集體合同中規定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。
分析題：
1. （10分） 陶某某等人在集體合同生效後進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用於陶某某等人?
2. （20分）陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內容低於集體合同的標準，該內容是否有效?
3. （10分）陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？
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人力資源管理實務 是 21世紀高職高專經管類系列規劃教材 之一。全書共分9個模組，分別是人力資源管理職業認知 人力資源規劃和崗位分析 員工招聘與錄用 勞動關係管理 員工培訓與職業生涯規劃 員工績效與激勵 員工薪酬與福利 人力資源日常事務管理 資訊化與國際化的人力資源管理。全書內容按照人力資源管理的工...
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