浙江師範大學《人力資源管理》考試卷四
一、單項選擇題 ( 本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。
1. 我國勞動法規定的勞動年齡為 ()
a.14 周歲 b.16 周歲 c.18 周歲 d.20 周歲
2. 在現代人力資源管理理念中， 人力資源管理部門被視為 ()
a. 事務性機構 b. 簡單服務性機構
c. 非生產非效益部門 d. 生產與效益部門
3. 馬克思稱之為用 「 飢餓政策 」 進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 ()
a. 人天生是懶惰的，必須採用強制手段
b. 人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
c. 人是為了獲得他人的認同而勞動
d. 人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
4. 人力資源開發的雙重目標是 ()
a. 提高才能，增強活力 b. 提高學歷，增加效益
c. 提高覺悟，鍛鍊意志 d. 加強保健，增強體魄
5. 工作性質完全相同的崗位系列稱作 ()
a. 崗級 b. 崗等 c. 崗類 d. 崗系
6. 劃分崗類、崗群、崗系的依據是 ()
a. 工作繁簡難易 b. 工作的責任輕重
c. 所需人員資格條件 d. 工作性質
7. 在企業人力資源變動**中，馬爾可夫分析方法的基本思想是 ()
a. 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
b. 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
c. 找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
d. 根據市場變化推測未來人事變動趨勢
8. 企業在進行外部人力資源供給的**時，應側重於 ()
a. 關鍵人員 b. 一般人員 c. 臨時工 d. 一線工人
9.「 金無足赤，人無完人 」 體現在人員甄選的原則上是 ()
a. 用人所長原則 b. 民主集中原則
c. 因事擇人原則 d. 德才兼備原則
10. 具有 「 孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻 」 特徵的人，其氣質型別屬於 ()
a. 抑鬱質 b. 粘液質 c. 多血質 d. 膽汁質
11. 生產產品的有效作業時間是指 ()
a. 工人的純工作時間
b. 工人從上班到下班之間的時間
c. 工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
d. 工人在企業逗留的全部時間
12. 在生產過程中實行勞動分工的實質是 ()
a. 勞動簡單化 b. 勞動專業化
c. 勞動連續化 d. 勞動個性化
13. 在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關係，這是生產過程的 () 要求。
a. 連續性 b. 平行性 c. 協調性 d. 交叉性
14. 組織文化與思想政治工作的關係是 ()
a. 相互交叉，互為依存 b. 二者是一回事字串 3
c. 組織文化是思想政治工作的補充 d. 二者沒有關係
15.「 魔鬼 」 訓練是一種 ()
a. 內化型訓練 b. 外化型的逆向 「 挫折 」 訓練
c. 外化型體能訓練 d. 外化型順向訓練
16. 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關係技巧能力等為主要內容的培訓屬於 ()
a. 技能培訓 b. 知識傳授培訓
c. 態度轉變培訓 d. 工作方法改進培訓
17. 從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬於 ()
a. 常規教育 b. 學校教育 c. 繼續教育 d. 基礎教育
18. 絕對標準考核就是 ()
a. 用同一尺度衡量所有的人 b. 用同一尺度衡量相同職務的人
c. 用不同尺度去衡量所有的人 d. 用不同尺度去衡量同一職務的人
19. 通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為 ()
a. 正激勵 b. 負激勵 c. 內激勵 d. 外激勵
20. 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用於 ()
a. 工作周期長，任務不易明確的專案 b. 工作周期長，任務比較明確的專案
c. 工作周期短，任務很明確的專案 d. 工作周期短，任務不明確的專案
21. 當乙個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是 ()
a. 內激勵 b. 外激勵 c. 正激勵 d. 負激勵
22. 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是 ()
a. 有效勞動時間的長短 b. 勞動所處的環境和條件的優劣
c. 勞動者的技術業務水平的高低 d. 勞動者的勞動成果的大小
23. 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是 ()
a. 貨幣工資 b. 名義工資 c. 實際工資 d. 實物工資
24. 公共福利是指 ()
a. 社會要求提供的福利
b. 法律規定必須提供的福利
c. 員工要求提供的福利
d. 組織根據自身的發展需要所提供的福利
25. 在勞動過程中，防止人員**事故和職業病發生的主要措施是 ()
a. 加強福利待遇 b. 改善勞動條件
c. 提高員工自我保護意識 d. 保障勞動者權益
26.「 目標一致理論 」 認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是 ()
a. 美國心理學家庫克 b. 美國管理學家杜拉克
c. 日本學者中松義郎 d. 美國心理學家勒溫
27. 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內資訊溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為 ()
a.0.5 年 —3 年 b.1 年 —3.5 年
c.2 年 —6 年 d.1.5 年 —5 年
28. 目前世界上大多數國家實行的養老保險型別是 ()
a. 強制儲蓄型養老保險 b. 國家統籌型社會保險
c. 投保資助型社會保險 d. 子女撫養型養老
29. 我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作 10 年以上的，領取失業保險期限最長為 ()
a.12 個月 b.24 個月 c.18 個月 d.30 個月
30. 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行 () 即行終結的法律制度
a. 一次裁決 b. 二次裁決 c. 三次裁決 d. 四次裁決
1.b 2.d 3.
b 4.a 5.d 6.
d 7.c 8.a 9.
a 10.a 11.a 12.
b 13.c 14.a 15.
b 16.a 17.c 18.
b 19.c 20.b 21.
d 22.b 23.c 24.
b 25.b 26.c 27.
d 28.c 29.b 30.
a二、多項選擇題 ( 本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。多選、少選、錯選均無分。
31. 人力資源管理的基本原理包括 ()
a. 投資增值原理 b. 互補合力原理 c. 激勵強化原理
d. 個體差異原理 e. 動態適應原理
32. 企業實行人員外部徵聘可以通過以下途徑進行： ()
人力資源管理試題
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