人力資源是人類社會進步和經濟發展中最重要和最具能動作用的資源,而建立和完善社會保障制度就是為了充分利用、有效開發和積極挖潛人力資源,促進社會經濟的全面發展。社會保障制度是社會生產力發展到一定階段的必然產物,也是社會經濟發展和人類社會進步的重要標誌。作為一項久遠的制度安排，社會保障在進入現代社會後已經具有了非凡的意義，它不再是簡單的面向極少數貧弱者的救濟措施，而是維護社會公平、促使整個社會和諧發展的基本制度保證。
1. 從人力資源規劃的角度來看。社會保障是乙個龐大的體系，它需要眾多的專業人士的參與，從而能夠容納更多的勞動力。
比如說，社會保險制度的建立，需要社會保險費用的徵收與**管理人員，需要相應的工傷鑑定人員，**投資人員，待遇給付機構與工作人員；各種社會福利多以提供服務的方式出現，更是需要大量的勞動者參與進來。那麼，企業的人力資源管理部門就要根據勞動力市場的供給與需求做出**，根據企業內外環境的變化，運用科學的方法，制定出相宜的政策和措施，從而使人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置。
2. 從招聘與錄用的角度來看。社會保障制度如今還是處於不斷完善的階段，需要勞動者、用人單位、國家三方的共同努力，不斷完善。
對於企業來說，招聘部門要很清楚你所要招聘的員工的型別，是正式編制人員，還是兼職人員等等，要很清楚的知道不同型別員工的不同社會保障的相關規定，不要給企業帶來一些不必要的困惑，甚至是造成企業用工成本的增加。
3. 從培訓與開發的角度來看。社會保障關乎每個人的切身利益，對於身在職場的我們，只有認真了解好國家制定的關於企業的社會保障制度，增強自己主人翁的意識。
企業也要有意識的對員工所關心的個人工作保障問題給予及時的解答，甚至是進行培訓需求調查，了解員工真正關心，想要了解的事情，倘若形成了集體的需求，此時就有必要對員工進行相應的培訓，讓員工清楚的了解到現在的有關法律法規，使自身的權益得到保障。
4. 從薪酬管理的角度來看。薪酬作為企業員工最關注的問題，薪酬制度是否科學合理，給予員工的報酬是否讓員工滿意，不僅關係到員工的個人利益，也將直接影響到企業人力資源的效率和勞動生產率。
社會保障的部分內容是劃分在薪酬的構成裡面，因此，企業也很重視公司的薪酬構成的的設計。企業為了激勵員工，提高他們的工作績效，會根據各型別的員工而組成不同的薪酬構成，但是，對於社會保險的部分基本上是對所有員工是一致的，較為公平的，這在大型企業可能會做的更加到位一些，更加有保障一些。
5. 從勞動關係的角度來看。在一定程度上，社會保障解除了人們的後顧之憂，增強了人的安全感與對未來的信心，從而不僅為人的全面發展提供了制度保障，而且能夠幫助遭遇特殊事件的社會成員恢復正常的生活並重新投入社會。
所以，勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時，要很關注所規定的企業的義務是否明確，自己的各項勞動權利是否有得到充分的闡述和保障，避免出現了勞動事物糾紛時，責任的不明確，而使得勞動者本人處於很被動的情境中。這就要求勞動者要了解一定的相關法律法規的規定，做到知法懂法。
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