作者：楊淑芝**張玉玲
**：《商場現代化》2023年第06期
專案名稱：國企下崗職工的社會保障現狀及滿意度影響因素實證分析，專案編號：13sh201520，專案**：佳木斯大學科研課題
摘要：面對近年來我國人力資源流動的現象，社會保障制度改革亦成為民眾最為關心的社會問題。本文通過對我國人力資源流動的原因進行分析，指出在人力資源的流動下，我國社會保障制度急需發展完善。
對於我國**近幾年促進人力資源合理、有序流動，完善社會保障制度的舉措進行了一定的肯定，並對於其中不足的部分提出一些合理性的改進策略，希望可以為以後的研究做參考。
關鍵詞：人力資源流動；社會保障理論；社會保障制度
改革開放以來，我國經濟發展整體向著城市化、現代化程序發展。我國**對人才流動的限制性政策放開，鼓勵各地區、各行業引進優秀人才。這些舉措在一定程度上促進了人力資源的流動，但相應的社會保障制度還未對應健全起來，近年來，我國**相關部門對於這一問題正在積極研究，促進我國社會保障制度的完善，並取得了較好的效果。
一、人力資源流動與社會保障理論分析
1.人力資源流動特點及原因
隨著經濟的發展、交通網的遍布，人力資源流動已成為一種普遍的社會現象。目前我國大規模的人力資源流動主要呈現以下幾個特點：（1）從城鄉流動來看，主要表現為農村大量勞動力湧入城市。
城市人才市場需求量大、勞動力收入高，吸引了大批農村年輕**入城市。（2）從地區差異來看，主要表現為內地城市向沿海地區流動。沿海地區經濟發展迅速，急需招聘大量人才，促進了內地人才向沿海地區的流動。
據統計，內地人口流入地區主要有廣東、浙江、江蘇、北京、上海等沿海城市和發達地區。（3）從流動距離來看，以近距離的省內流動，相鄰省份流動為主。在中國傳統文化的影響下，大部分人不願意離開家鄉太遠，他們更願意選擇在省內或相鄰省份就業。
在全國大規模的人口流動中，近距離的省內、相鄰省份人口流動佔比71%。
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