關於創新企業文化以提高企業競爭力的對策分析作者：李偉康
**：《企業文化·中旬刊》2023年第03期摘要：隨著經濟全球化的快速發展，企業之間的競爭日趨激烈。
在當代，企業之間競爭的不僅僅表現在人才、技術、產品質量等硬實力方面，企業文化軟實力也是影響企業核心競爭力的關鍵因素。本文從企業文化內涵出發，闡明了新常態下企業文化創新對提高企業競爭力的重要意義，在此基礎上提出創新企業文化的途徑。
關鍵詞：企業文化；企業競爭力；創新；對策
一、企業文化的內涵
企業文化，是指處在一定經濟文化社會背景下的企業，在長期生產經營過程中逐漸生成的日趨成熟穩定的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規範、道德準則、生活信念、企業風俗等。企業文化通過形象標識、品牌推廣、企業願景、人文關懷、員工工作理念及精神面貌等方式表現出來。通常情況下，先進的企業文化注重將員工個人全面發展與企業長遠發展緊密結合起來，通過一系列制度、措施、活動等方式提公升員工向心力、凝聚力和歸屬感，充分激發員工工作熱情、發掘個人潛能，提高工作效能，實現自我價值，從而為企業的健康可持續發展提供強大的精神動力和智力支援。
而落後的企業文化不僅會嚴重阻礙企業的改革創新，甚至將企業發展引入歧途，縮短企業的生命週期。
二、創新企業文化對提高企業競爭力重要意義
1.有利於塑造良好的企業形象。企業文化是企業長期發展以來積累、提煉、昇華、傳播的企業精神的精髓，是企業良好形象最直接體現。
為樹立良好的企業形象，增加企業無形資產，一方面，要通過管理創新建立分析、決策、規劃、培養、部署和維護在內的優良企業管理維護體系，增強員工、客戶及公眾對企業形象的認可，提公升企業的品牌價值，增強企業軟實力；另一方面，通過持續改進產品質量、提公升服務水平、組織開展公益活動、踐行節能環保等形式承擔起相應的社會責任，弘揚正能量。
創新企業文化
創新企業文化萬科可持發展基因鏈 萬科啟用新標誌，封尚光芒 更顯和諧生活 我們都知道萬科的企業宗旨是 建築無限生活。這一點不僅體現在樓盤的設計風格和物業的服務態度上，在平日的工作中亦是體現的淋漓盡致。我比較關注同行的動態，11月2日，萬科地產在北京舉行 人居建築與可持續發展 論壇，正式啟用萬科新標誌。...
企業文化創新想法
一 建設企業文化的四項基本原則 1 公理性 2 前瞻性 3 創新性 4 個性 1 3次中高層培訓 2 3次大型活動全員發動 優秀員工巡講 其它大型活動 員工趣味運動會3 形成企業文化 兩個一 成果 一本企業文化宣傳手冊 一套企業文化創新系統。二 建設企業文化的業務流程 1 高層溝通，達成共識，形成合...
關於企業文化
企業價值觀中最主要的 最核心的是企業的利潤觀。培育 百年企業 的企業文化，首先應該樹立正確的利潤觀，奠定精神文化基礎。創辦和經營企業最終目標是什麼？企業能否始終對企業利潤目標是什麼？企業能否始終對企業利潤目標具有科學 合理 合法的追求方式？利潤最大化目標在企業長期經營過程中是否始終處於首要地位？當企...