主題活動的方案
各單位、科室：
為豐富公司文化活動，加強員工責任心教育，提公升員工整體素質，引導廣大員工盡職盡責創造一流業績，推動公司更好更快發展。經研究，決定在全公司開展「提公升企業文化，提高員工素質」主題活動。現將有關工作安排如下：
一、指導思想
以「提公升企業文化，提高員工素質」為目標，緊緊圍繞公司生產經營，立足本職，注重教育，提高工作績效，提公升服務質量，強化責任意識，樹立嶄新形象，努力打造一支政治可靠、業務精通、作風過硬、工作到位的員工隊伍。
二、目的意義
按照省交通運輸廳確定的「先行跨越年」的工作要求，結合「五個基本建設」，以開展主題活動為載體，營造濃厚文化氛圍，倡導愛崗敬業作風，提公升凝聚力、向心力、執行力，達到豐富企業文化，培養團隊精神，提高整體素質，樹立盛達形象，全力推進公司各項目標實現的目的。
三、活動時間
2023年8月—2023年2月。
四、活動內容與安排
（一）集中學習階段（2023年8月）
各單位、科室結合本部門工作實際，組織員工認真學習公司勞動管理相關規定，明確崗位職責；學習公司總經理李文明在2011上半年工作總結會上的講話；結合當前公路客運安全形勢組織司乘人員、經營車主、管理人員學習安全管理制度和安全行車知識；有車單位、客運站要組織員工進行安全行車、文明服務的培訓。通過集中學習，規範公司管理，提高服務水平，激勵廣大員工立足本職，愛崗敬業。
（二）活動實施階段（2023年9月—2023年1月） ：
1、開展「迎國慶，保安全」知識競賽活動（2023年9月30日前）。在國慶節前，組織公司生產單位和職能科室進行一次安全知識競賽。通過開展安全知識競賽活動，促進公司全員深入學習安全行車基本常識，形**人學安全，人人懂安全的良好氛圍，達到提公升全員安全意識，推動公司安全文化建設的目的。
（負責科室：安全科、辦公室）
2、開展一次「愛崗盡責」對照自查活動（2023年10月31日前）。各單位和科室分別組織員工開展一次「愛崗盡責」的座談會，每個人要對照自己的工作態度、工作業績等方面，檢查自己是否樹立責任意識、崗位職責是否落實、工作是否有成效。要結合自身工作中存在的問題、改進的方向，如實填寫對照檢查表，報本單位領導和分管領導分別簽署意見。
通過對照檢查，督促各單位改進工作作風，提高全員責任心。（負責科室：辦公室）
3、開展「我為公司發展獻一計」活動（2023年11月30日前）。為祝賀公司搬遷新站6周年，公司通過印發問卷調查表，動員全公司人員對生產經營、內部管理、市場拓展上存在的問題和不足，提出合理化建議和改進建議。公司將對收集的建議進行整理，對提出的可行性建議，公司將逐步實施。
（負責科室：辦公室）
4、開展2023年迎春文體比賽系列活動（2023年1月10日前）。為豐富職工節日生活，加強公司文化建設，展示幹部職工積極向上的精神風貌，打好2023年春運攻堅戰，公司將舉行卡拉ok、象棋、兵乓球等比賽活動，努力營造凝心聚力、團結協作、吉祥和諧的良好氛圍。（負責科室：
工會、辦公室、行管科）
（三）評先樹優階段（2023年2月）：
本著公平公正的原則，各單位和科室要認真總結全年的工作，對在工作中表現突出的先進典型上報公司作為年度先進員工候選人，公司將打破以往評先樹優平衡平均的分配模式，通過經理辦公會擇優評定出年度先進員工，真正體現出評先樹優的實質作用。
五、組織領導
公司成立活動領導小組，組長為局黨組成員、公司總經理李文明，副組長姜曉華、李小明、董雲，成員為各單位和科室主要負責人。此次活動由各單位和科室具體組織落實，辦公室負責協調和督辦。各單位要加強組織領導，按照主題活動方案認真落實有關工作，確保公司文化活動抓出特色，營造公司「愛崗敬業、盡職盡責、共謀發展」的良好氛圍。
二○一一年八月二日
主題詞：開展主題活動方案
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