培養員工
「當你聘請最好且最聰明的員工時，他們希望每年都能更好，所以你需要不斷發展你的公司，」卡納里克說。他在提出要搬到倫敦前在sapient公司工作了兩年。「我沒有運作乙個公司的想法，在世界的某個角落，我什麼都不了解，但是他們信任我。
我們每天都做出一些決定。」
激發創造力
改變乙個小公司比改變乙個有11500名員工的公司要容易很多。但創造力仍然是核心價值。sapient公司需要一種能夠幫助他們適應市場的文化，為了達成這個目標，他們必須融合創意和技術。
建立關係
這是單子中的最後乙個價值，但這也是sapient公司告訴新員工的第一件事。不是讓他們弄清自己應該知道的東西或發給大家乙份手冊，而是讓他們收到乙份聯絡人姓名。因為這種強烈的文化，新員工會真正找到自己的方式。
那就是，他們會建立自己的關係。這將持續多年，讓人們因為了解自己的同事而能夠完成更多事情。
企業文化 建築企業文化標語
企業文化標語 質量是企業永恆的主題。市場是海，質量是船，品牌是帆。今日的質量，明日的市場。築質量長城，興中華經濟。支援一鳴，就點一下 iso9000 效率 效益之源。構造 質量 環境 安全 一體化的管理體系。建有質量文化的質量體系，創造有魅力 有靈魂的質量。未來的成功屬於質量領先者的世紀。21 世紀...
企業文化宣傳中執行力的提公升
執行力，對於其內涵，人們從不同的角度有著不同的理確。它是一種由企業領導發起的最新掌握，繼而帶動整個組織形成的一種戰略執行能力。歸根結底，執行力就是企業培養或形成的一種文化，是企業賴以生存的一種能力，也是企業成功的乙個必然條件。執行力，是乙個企業達成戰略目標與完成各項任務的綜合能力，是創造企業效益的關...
企業文化建設方案企業文化方案
4 以人為本，樹立精幹高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是 人的文化 人是生產力中最活躍的因素，人是企業的立足之本，企業職工是企業的主體，建設企業文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規範行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做...