作者：張磊
**：《沿海企業與科技》2023年第07期
[摘要]近年來,隨著經濟體制改革的深入發展和高等教育的日益普及,大學生就業形勢越來越嚴峻。相對來說,女大學生就業更加艱難,這一現象已引起社會各界的廣泛關注。為解決女大學生就業難題,應針對高等教育大眾化後女大學生就業的嚴峻形勢,全面分析其背後的深層次原因,從國家、高校和學生自身三個方面採取有針對性的措施。
[關鍵詞]女大學生;就業;性別歧視;對策
[作者簡介]張磊,河南科技學院食品學院,碩士,研究方向:大學生思想政治教育,河南新鄉,453003
[中圖分類號] g473.8 [文獻標識碼] a [文章編號] 1007-7723(2010)07-0023-0004
隨著激勵女性加快成長的社會環境日益優化,中國女性受教育程度顯著提高。中國女大學生比例不斷提高,女碩士博士比例更是高於男性。然而,女大學生的學業優勢並不能改變畢業後就業難的現狀。
近年來,隨著我國高等教育由「精英教育」向「大眾化教育」的急速推進,大學生就業面臨著「畢業即失業」的困境,大量大學畢業生找不到合適的工作。相較而言,由於社會、法律、經濟等方面原因,女性受到用人單位性別歧視①的現象依然普遍存在,女大學生的就業形勢更加嚴峻。
一、女大學生的就業現狀分析
隨著金融危機的漸漸遠離,我國的經濟形勢有所好轉,但是大學生的就業壓力依然存在。2023年全國普通高校畢業生規模達630餘萬人,加上往屆未實現就業的,需要就業的畢業生數量很大,大學生整體就業形勢非常嚴峻。而女大學生因為種種原因,就業形勢更加不容樂觀。
(一)入學比例不斷提高,初次就業率存在很大差距
據有關調查顯示,目前高等學校女生比例已達49%以上②,而且還有繼續上公升的趨勢。自2023年以來,很多高校入學新生中甚至出現女生比例反超男生的現象:除在語言類、師範類院校中佔絕對優勢外,女生在綜合性大學、理工科大學中所佔比例也越來越高。
而在同等條件下,女生就業機會只有男生的80%左右。2023年3月統計的高校女畢業生初次就業率比男生低11個百分點,只有20%,只相當於男生就業率的三分之二。這種男女就業率的差別在重點名牌院校並不大,而在普通院校就業競爭激烈的專業差別就比較明顯。
(二)就業過程艱難,就業質量低於男性大學生
在實際求職過程中,女性畢業生比男性要更加困難。女生平均每投8～10份簡歷,才能得到一次面試機會,而男生只需2～3次③。
女畢業生的就業質量也較男性有較大差距。從長期來看,女性大學畢業生就業率不輸男性,其簽約率差距在畢業時會縮小,到畢業半年後基本持平。但是,最終就業資料差距的縮小,並不說明男女畢業生在就業上已經平等,這實際上是由於女生不得不通過接受較低薪資和與專業相關度較低的工作來勉強實現就業,就業質量相對較低。
有調查顯示,在同等學歷下,女性的收入比男性低7%到8%④; 還有,專業對口率女性比男生低14個百分點,並且安排在重要工作崗位上的女生比例明顯比男生低,提拔到管理隊伍的女生少之又少。
(三)性別歧視現象明顯,缺乏就業保障
勞動和社會保障部對全國62個城市的乙份調查顯示,有67%的用人單位提出了性別限制,或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育⑤。另一項調查顯示,中西部省區80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視,34.4%的女生有過多次被拒的經歷。
許多用人單位明確要求「只要男生」或「同等條件下男生優先」,在同等條件下,男生簽約率高出女生8個百分點。這就使同樣具備應聘資格的女生失去競爭機會。這些數字較充分說明女大學生就業過程中性別歧視的現象還普遍存在,勞動力市場沒有向女大學生提供與男大學生同等數量的就業機會。
二、造成女大學生就業難的原因探析
(一)我國就業形勢總體嚴峻
近幾年,我國高校畢業生數量供大於求,這為用人單位人為地抬高就業門檻、設定性別限制提供了條件。首先,隨著高校畢業生人數的逐年增加,大學生就業仍是所有就業群體中的難點。2023年,全國高校畢業生只有107萬人,2023年,畢業生人數首次突破200萬人(達到212萬人),之後平均每年都要增長五六十萬人,2023年首次突破600萬人(達到611萬人),2023年則增至630萬人。
其次,農民工和城市待業人員就業壓力造成就業供求缺口。每年外出打工的農民工就多達1.5億人,城市待業人員多達2400萬人,加上630萬大學畢業生,所有這些都給就業造成巨大壓力。
再次,國企關閉破產、淘汰落後產能、困難企業解困、資源枯竭型城市轉型職工安置和再就業問題仍十分突出,由此分流出來的人員對畢業生就業也有較大衝擊。綜合以上因素,近期我國城鎮就業供求缺口問題仍十分嚴重。
女大學生就業問題分析
隨著我國經濟發展以及文明程度的提高，女性接受教育的機會越來越多，近年來，各大高校女大學生的數量逐年遞增，然而，在就業市場上，女畢業生卻遇到了尷尬的境況。限招男生 男生優先 等限制條件出現在一些企業中。這些用人單位中不乏國家 部門 銀行 高校和國有大中型企業等。這些性別限制使得與男生同樣具備應聘資格的...
當代大學生就業心理分析及對策
國際教育學院中新1105 傅強 2011070362 點亮一盞心燈 開啟搜尋引擎google，在大約15000項 心理高壓人群 查詢結果中，有一半以上關於大學生 大學生 新的心理高壓人群 三成大學生鬱悶 畢業生成高壓人群 等，而在來自四面八方的壓力中則以就業壓力最為突出。一 近年來大學生所面臨的就業...
當代大學生就業現狀分析及對策
眾所周知，我國的人才供需所存在的不平衡問題。其中遍地都是大學生,所造成的就業難度增加，熱門專業人才過剩，就業崗位與畢業生人數結構性差距太大，大學生畢業生待遇過低,用人單位的不合理錄用制度等等一系列衍生問題便是首當其衝。那麼，究竟會出現如此窘境的癥結又何在呢？據國家教育部統計,2008年全國普通高校畢...